本篇文章給大家談談下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔呢，以及下崗工人再就業有什么優惠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償由誰負責
• 2、工傷賠償由誰來承擔
• 3、下崗工人的工傷保險待遇是怎樣的?
• 4、工傷是由誰來賠付
• 5、工傷保險賠償雇主承擔嗎。

工傷賠償由誰負責

工傷賠償金由誰支付工傷賠償金由工傷保險基金支付以及用人單位支付。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

發生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。

如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。

工傷賠償由誰來承擔

工傷賠償費用由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

工傷是誰賠償單位還是保險處？職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

由工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取，由用人單位承擔）等待遇。

工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔份額。工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

下崗工人的工傷保險待遇是怎樣的?

）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。

五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

第四十九條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。下崗工人的工傷保險待遇是什么下崗工人的工傷保險待遇是包括醫療費用，誤工費用以及傷殘補助金等。享受工傷保險待遇的條件如下：工作原因。

工傷是由誰來賠付

法律分析：工傷職工存在傷殘的，一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，傷殘津貼由用人單位支付。如勞動合同期限屆滿或勞動者辭職的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

法律分析：工傷賠償費用，單位參加保險的，由工傷保險基金與用人單位分別支付；用人單位未參加保險的，均由用人單位支付。

工傷賠償費用由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

工傷保險賠償雇主承擔嗎。

1、如果是勞動關系認定為工傷，用人單位承擔的是無過錯責任，應依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔的過錯責任原則。根據過錯大小承擔與責任相適宜的賠償責任。

2、根據我國相關法律法規，工傷賠償責任主要由雇主承擔。雇主應當為員工購買工傷保險，以應對可能發生的工傷事故。一旦發生工傷，雇主應及時報案，并按照工傷保險制度規定的標準支付相應的賠償金額。

3、員工發生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負責賠償。

4、法律分析：工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。

5、根據中國的《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。若工人是在履行工作職責過程中發生交通事故導致受傷，雇主需要承擔相應的工傷賠償責任。

6、私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。

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