本篇文章給大家談談下崗職工再就業需要簽勞動合同嗎知乎，以及下崗工人再就業有什么優惠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
事業單位下崗能與企業簽定勞動合同嗎
1、事業單位身份的人員可以在和企業簽訂勞動合同了。如果你以前是事業單位的，現在下崗了。你就不屬于事業單位身份了，就可以和企業簽訂勞動合同。
2、事業單位身份的人員可以再和企業簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。
3、對于勞動者來說，同一時間只能簽定一個勞動合同，不能有多個勞動合同同時存在。而勞務合同則可多個同時存在，需要注意的是，一般簽訂全日制勞動合同的單位會限制勞動者在外另行打工，事業單位還應有特別規定，所以要謹慎行事。
4、事業單位人員不可以和其他單位簽訂勞動合同。如有此類行為，可能會受到處分，甚至開除。
5、簽勞動合同。由事業轉為企業的用人單位，均應按照有關政策、法規的規定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。
...社保沒轉。找到新單位,能否跟新單位簽勞動合同?沒簽合同的話,勞動關...
1、第一，員工在原單位交納社保，也就是說，員工可能與原單位并未解除勞動合同，新公司就算給他交納社保也沒法交的。
2、要看具體情況，如果是國家規定允許成立的“二重勞動關系”則新單位不繳納社保是允許的；否則，必須在新單位繳納社保，當事人不同意的，原則上應當不與其簽訂勞動合同。
3、如果沒有超過年齡的情況下，原單位必須要減員后，新單位才能辦理增員，超過60歲，已經不能參加社會保險的，終止勞動合同不需要支付補償金的。
4、這一步不需要個人再操作了，需要等待新參保地社保經辦機構審核，在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關個人信息。
退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎
退休了繼續工作不需要簽勞動合同。退休后不簽訂勞動合同，而是簽訂聘用協議。
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員再就業簽訂勞務合同。退休后再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律主觀：退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
轉崗需要重新簽訂勞動合同嗎
法律主觀：合同期內調崗，可以重新簽訂合同，但沒有簽訂新勞動合同的必要性。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
因此，調崗對于已簽訂的勞動合同來說，通常只需要與員工商議并簽署一份書面的調崗協議，而不需要重新簽訂勞動合同。
工作崗位變更勞動合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。
法律主觀：如果用人單位與勞動者雙方 簽訂的勞動合同 中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以 變更勞動合同 。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再 簽訂勞動合同 的情形了。
調崗需要重新簽合同。用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬于變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
法律分析：公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
關于下崗職工再就業需要簽勞動合同嗎知乎和下崗工人再就業有什么優惠的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
