本篇文章給大家談談工傷就業補助金未解除勞動合同，以及工傷再就業補助金誰付?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷后要補助必須解除勞動合同嗎
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
需要。因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。
法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
工傷不解除合同有沒有賠償
法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
3、工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。
4、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
5、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
工傷就業補助金未解除勞動合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷再就業補助金誰付?、工傷就業補助金未解除勞動合同的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
