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本文目錄一覽

• 1、二次入職需要重新簽訂勞動合同嗎?
• 2、下崗職工原單位繳納社會保險,新單位勞動合同怎么簽
• 3、離職后再入職,是否需要重新簽訂勞動合同?
• 4、國務院關于下崗職工再就業的有關規定是什么?
• 5、二次入職需要重簽勞動合同嗎

二次入職需要重新簽訂勞動合同嗎?

很高興為你服務，根據中華人民共和國勞動法和相關法規，雇主與員工之間應當簽訂書面的勞動合同。無論是第一次入職還是再次入職，都應當簽訂勞動合同。

法律分析只要符合用工的規范即可，同時也得獲得用人單位的認可，是可以二次入職的。員工在解除勞動關系后又重新入職，必須再簽訂勞動合同。勞動合同法中強調的是“連續簽訂兩次”，中間不能有間斷。

，如果辦理正常的休假或者停職手續，休假結束或者停止結束后上次簽的勞動合同還在有效范圍內再去上班，是不需要簽勞動合同的。 2，如果上次簽的勞動合同已經終止或者已到期，還需要續簽新的勞動合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解依據我國相關法律的規定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。

下崗職工原單位繳納社會保險,新單位勞動合同怎么簽

1、法律主觀：社保是單位繳納，這時候沒有解除勞動關系，且不能解除勞動關系，社保當然單位交。

2、(二) 甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (三) 未依法為乙方繳納社會保險費用的。 第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

3、內退職工在內退期間被另外的用人單位招用的，只能形成勞務關系，不是勞動關系，因此只能簽訂勞務合同，而不是勞動合同，勞務報酬、福利待遇等權利義務由雙方協商確定。

4、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

離職后再入職,是否需要重新簽訂勞動合同?

依據我國相關法律的規定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。

不需要。《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。離職后再入職時，由于離職之前與工作單位簽訂過勞動合同，所以不需要重新簽訂。

法律分析只要符合用工的規范即可，同時也得獲得用人單位的認可，是可以二次入職的。員工在解除勞動關系后又重新入職，必須再簽訂勞動合同。勞動合同法中強調的是“連續簽訂兩次”，中間不能有間斷。

勞動合同應當明確規定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內容。簽訂勞動合同有助于確保雙方在工作期間的權益得到保護，并提供了一種法律依據，以解決可能出現的勞動爭議。

勞動者按照法律規定，辦理完離職手續之后，不再需要保存勞動合同，需要保留自己的離職證明。入職之后，員工要和單位簽訂勞動合同，離職時，單位要給員工出具解除勞動合同證明書。

“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。

國務院關于下崗職工再就業的有關規定是什么?

對中小企業、勞動就業服務企業等就業實體吸納國有企業下崗職工，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持。

稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的（各地可根據實際情況增列項目），在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。工商登記優惠政策。

為促進下崗失業人員再就業工作，經國務院批準，財政部、國家稅務總局2002年12月27日發出財稅[2002]208號文件，明確從2003年1月1日至2005年12月31日稅收政策支持下崗失業人員再就業。

二次入職需要重簽勞動合同嗎

法律分析只要符合用工的規范即可，同時也得獲得用人單位的認可，是可以二次入職的。員工在解除勞動關系后又重新入職，必須再簽訂勞動合同。勞動合同法中強調的是“連續簽訂兩次”，中間不能有間斷。

很高興為你服務，根據中華人民共和國勞動法和相關法規，雇主與員工之間應當簽訂書面的勞動合同。無論是第一次入職還是再次入職，都應當簽訂勞動合同。

離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎 依據我國相關法律的規定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。

法律分析：看情況。1，如果辦理正常的休假或者停職手續，休假結束或者停止結束后上次簽的勞動合同還在有效范圍內再去上班，是不需要簽勞動合同的。 2，如果上次簽的勞動合同已經終止或者已到期，還需要續簽新的勞動合同。

不需要。《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。離職后再入職時，由于離職之前與工作單位簽訂過勞動合同，所以不需要重新簽訂。

勞動合同可以未到期，雙方協商一致可以重新簽合同。 訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

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