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工地上工人腳扭傷怎么賠
法律分析：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
員工在工地工作過程中，發生事故受傷導致腳骨折，是根據工傷流程進行執行，根據傷殘等級計算賠償金額。傷殘等級是申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定傷殘等級。工傷流程如下：申請工傷認定。
法律分析：工人在工地上受傷的，應先確定由誰承擔賠償責任，如勞務派遣單位的職工在工作期間受傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。
認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
一是認定工傷。認定工傷你首先要確認的是打工工地上建筑公司的勞務是不是承包給有資質的勞務公司，老板與勞務公司之間是什么關系，還是老板就是勞務公司負責人。如果是的話，那勞務公司就是用工主體，由勞務公司承擔相應責任。
具體傷殘等級，要待傷殘鑒定部門作出鑒定結論確定。但如果上班期間扭傷腳只是單純的皮外傷，沒有實質傷害的，是不會 認定為工傷 的。
我工作時間腳子頭給扭傷了怎么賠
法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在事故發生30天內申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內申請工傷認定。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律主觀：勞動者在工作時小腳趾骨折，要根據傷殘鑒定的等級決定工傷賠償的力度。小腳趾骨折一般會鑒定為十級傷殘，工傷賠償包括一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。
法律分析：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
在工廠上班腳骨折怎么賠償
1、上班骨折的賠償如下：如果認定為屬于工傷的，就可以獲得相應的工傷賠償；在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險來支付；用人單位如果沒有購買工傷保險的，應該要支付相應的工傷保險費用。
2、腳骨折工傷的賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當地標準發放。如果造成傷殘的，還需要根據傷殘等級進行賠償。
3、法律主觀：腳骨折工傷的賠償： 醫藥費由用人單位全額墊付； 停工留薪期 內工資按原待遇發放； 停工留薪期內需要護理的由單位負責； 住院期間 伙食補助費 按當地標準發放。
4、工傷腳踝骨折怎么賠償？ 計算工傷腳踝骨折賠償金時需要遵守以下規定： 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
5、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
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