本篇文章給大家談談腰扭傷報工傷的流程，以及腰扭傷報工傷享受什么待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班扭傷腰,算不算工傷,要啥流程
工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。
工作中腰部扭傷,醫生診斷腰椎突出如何鑒定工傷
1、如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。
2、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發事件引起的。如果不能證明是突發事件導致的，那么是無法判定為工傷。
3、如果是工作期間受傷的話，可以認定工傷，但檢查結果為腰間盤突出，如果沒有發現傷口，一般難以認定系該次事故所引發的傷害，不予認定為工傷。
4、法律分析：腰扭傷是軟組織挫傷，經過治療后并無功能障礙和醫療依賴，不構成傷殘等級。
腰部扭傷如何申請工傷鑒定
1、工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。
3、其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。
5、工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。
6、具體情況要等醫院的鑒定，所以腰扭傷能否鑒定為工傷答案是具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結論。
工作時腰扭傷如何申請工傷認定?
1、工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。
3、其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。
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