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企業職工享受的福利有哪些
職工福利費包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用；職工困難補助；離退休人員統籌外費用。
員工福利可以有：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利。
基本福利：職工福利的基本保障是按照國家法律法規規定繳納社會保險、住房公積金、勞動保障基金等，提供職工基本的社會保障待遇。
公司福利一般有哪些?
1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。
2、公司福利待遇有哪些公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金(五險一金)。保證員工的基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分，工資不得低于最低工資標準。現金補貼，例如餐補、公交補貼和銅須補貼等。
3、目前企業中的員工福利性項目一般包括有：紅利。獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。法定或商業性保險。
4、此外，如果用現金代替各種員工福利，不利于企業文化的傳遞，無法增加企業與員工的粘性，容易讓員工形成錯誤的價值導向，不利于企業長期發展。生活用品 生活用品，通俗來講就是柴米油鹽醬醋茶，當然也包括鍋碗瓢盆等等。
5、企業福利從構成上可以分為兩類：法定福利和公司福利。法定福利 傳統意義上的企業福利，是國家或地方 *** 為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，一般指勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
公司應該給員工提供哪些福利
1、- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業還為員工提供了節日補貼。- 實物形式：比如文體設施、免費工作餐、生日及節日禮物、免費的員工宿舍等實物性福利。
2、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。
3、公司福利待遇一般有：醫療保險、養老保險、帶薪假期、培訓和發展機會、員工福利活動。醫療保險 醫療保險是公司提供給員工的一種保障，可以幫助員工在生病或意外情況下減輕醫療費用的負擔。
企業對員工的福利發什么
餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐。健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷。交通差旅：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班。
保險福利：補充養老保險、補充醫療保險、補充公積金、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等，甚至可以延伸至員工直系親屬的各類保險。
優厚薪酬 優厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。 健康關懷 健康關懷包括為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶。
此外，如果用現金代替各種員工福利，不利于企業文化的傳遞，無法增加企業與員工的粘性，容易讓員工形成錯誤的價值導向，不利于企業長期發展。生活用品 生活用品，通俗來講就是柴米油鹽醬醋茶，當然也包括鍋碗瓢盆等等。
員工福利的內容一般包括彈性福利、假日福利、生日福利、健康檢查、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團隊建設活動等。作為企業員工福利的一部分，這些獎勵給予所有成員或優秀個人。與雇員的收入不同，福利一般不應納稅。
企業給員工的福利主要有以下幾種： 健康保險和福利：許多公司會為員工和其家人提供健康保險，包括醫療、牙科和視力保險。有些公司還會提供健康篩查、健身房會員、心理咨詢服務等健康相關福利。
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