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工傷5級傷殘賠償標準是什么
法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷5級級賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷5級傷殘賠償標準工傷5級傷殘賠償標準，分別是：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷五級能夠賠償多少錢
標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算。
職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
根據 工傷保險條例 ， 五級工傷 要按照工人的月 工資 標準一次性發放傷殘補助金，發放18個月，同時由用人單位按照工人月工資的百分之七十每月發放 傷殘津貼 。
法律主觀：五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。
工傷的發生，對于員工，無論是單位賠償還是保險基金的賠償，都是依法可以獲得賠償金的，如果工傷造成了傷殘的，并且評上等級的，可以獲得更多的賠償金，五級傷殘，可以得到一次性傷殘補助金，數額時員工16個月的工資。
公司不管給5級工傷員工適當減輕工作量怎么辦
受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
如果因為工作安排不合理和單位出現糾紛，勞動者是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
五級工傷拿70%以后公司堅持不住要解除合同怎么辦?
五級工傷拿70%什么時候解除都可以。對于工傷解除勞動合同最佳時間，我國法律并沒有明確規定，但是對于一般情況下，勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。在工傷鑒定結果出來后，是可以領取一次性傷殘補助金的。
另外，《工傷保險條例》第37條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人方單方解除勞動合同，需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，未提前一月書面告知還需額外支付一月工資作為賠償。另外還需支付工傷解除勞動合同的一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。
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