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對華為奮斗者協議的理解
華為“奮斗者承諾書”的主要內容是：承諾人深刻理解公司所處行業充滿風險和不確定性，競爭激烈而殘酷。為獲得分享公司長期發展收益的機會，愿意長期艱苦奮斗，努力工作。
成為奮斗者承諾書性質是什么則為的就是想當一名奮斗者，他承諾的東西必然是要積極進取，不怕困難，一如既往的去努力實現自己的目標，奮斗者嘛，就是和其他人是不一樣的，要更加的吃苦耐勞，有了這種精神才會成為奮斗者。
我認為這顯然是一個偽命題。首先，沒有所謂的協議。協議需要雙方簽字或蓋章的。華為是員工自己寫申請。其次，從字面上看，這個申請是放棄帶薪年休假。個人對這一權益的放棄，應該是不違法的。
奮斗者協議，從字面上理解，即是公司與員工之間簽訂的關于為企業與工作而奮斗的書面文書。奮斗者協議首次為大眾廣泛熟知，還是基于2010年前后某著名高新科技公司被其員工相繼爆料一事。
對社會上關于奮斗者協議的評價，任正非的態度是“華為不與當今世風論長短。”因為“我們處在一個競爭激烈的市場，又沒有什么特殊的資源與權利，不奮斗就會衰落，衰落后連一般的勞動者也保護不了”。
華為解聘曾夢一事為何會引爭議,爭議的點是什么?
曾夢認為，她簽署的《承諾書》放棄年假等是為了公司更長遠的利益，因為上級的構陷，使她被辭退，嚴重影響到她應享受的公司收益。
任正非認為華為的文化如同蛭形輪蟲，是一條單基因鏈，必須通過各種內部變革和“基因融合”，來防止熵增、沉淀和內卷化，甚至希望象蛭形輪蟲一樣，逐步建立起極限的生存能力，和自我進化能力。
…他們都是憑自己的勞動，在華為努力工作。他們僅是職業經理人員，決不會進入接班人的序列。
前員工曾夢斥華為勞動爭議一案的最新進展是什么?
年10月12日，廣東省高級人民法院再審認為沒有證據證明曾夢寫的《承諾書》是在脅迫、欺詐等情形下出具的，認定這是曾夢的真實意思表示，華為公司只需支付曾夢正常的工資收入，先前的判決沒有不當，駁回其再審請求了。
而華為方面認為，曾夢自愿簽署的承諾書具備法律效力，公司在曾夢任職期間也額外給出期權，且曾夢擅自曠工3天，符合華為人事辭退員工的規定，不應給與賠償。
華為事件是指，在新勞動法實施前，也就是從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備制造商——深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。
簽署競業限制后，公司給員工的補償標準。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條，最低為離職前12個月平均工資的30%。
吳秀波被前女友敲詐一案，女方因犯罪入獄三年，目前已經出獄。
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