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前員工曾夢斥華為勞動爭議一案的最新進展是什么?
1、年10月12日，廣東省高級人民法院再審認為沒有證據證明曾夢寫的《承諾書》是在脅迫、欺詐等情形下出具的，認定這是曾夢的真實意思表示，華為公司只需支付曾夢正常的工資收入，先前的判決沒有不當，駁回其再審請求了。
2、而華為方面認為，曾夢自愿簽署的承諾書具備法律效力，公司在曾夢任職期間也額外給出期權，且曾夢擅自曠工3天，符合華為人事辭退員工的規定，不應給與賠償。
3、對于患癌的青年姚策，最新的進展是醫生告訴他已經沒有肝可以換，只能采取保守治療，相信時間對于他來說已經很寶貴。但是很多人也因此感到惋惜，覺得年輕的時候就這樣，在錯換的情況下結束。很多人有一只痛心也為之憐惜。
4、于持有者奧斯卡范奧維利姆協商失敗后，章公祖師案經過多次公開開庭審理，終于有了新的進展。
華為解聘曾夢一事為何會引爭議,爭議的點是什么?
曾夢認為，她簽署的《承諾書》放棄年假等是為了公司更長遠的利益，因為上級的構陷，使她被辭退，嚴重影響到她應享受的公司收益。
華為“奮斗者承諾書”的主要內容是：承諾人深刻理解公司所處行業充滿風險和不確定性，競爭激烈而殘酷。為獲得分享公司長期發展收益的機會，愿意長期艱苦奮斗，努力工作。
這就是一個藝術家的形象，也是一個心胸寬廣的長者，他在很多人心中，一直就是那種高山流水般的人物，與伯牙子期差不多吧。 但是，他接受采訪的內容，被人批評了。讓他備受爭議，蔣老師，為何會如此激動？ 點評農民，惹是非；否認師徒，起爭議。
可是背后呢？心里都是羨慕，嫉妒，和恨。這些國家就開始找茬兒。污蔑華為和孟晚舟。如果孟晚舟認罪，那么她就可以回國了！那么孟晚舟為什么沒有這樣做呢？因為她站在了國家的角度考慮問題。她代表的是中國。
張濤辱罵員工的原因。在此之前，公司推出了新產品視頻，普渡科技CEO張濤在員工微信群里面發了一個紅包，希望公司員工能為產品視頻點贊打call，然而很多員工領取了紅包，卻沒有點贊視頻。
法院認定“奮斗者承諾書”有效,法院認定的依據是什么?
那么究竟為什么這個《承諾書》會被法院承認呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
法律分析：法院認定承諾書無效主要考慮以下因素：是否是當事人的真實意思表示。當事人做出承諾是否受到脅迫。當事人做出承諾是否受到欺騙。承諾的內容是否違反法律規定。承諾內容是否侵犯他人利益。
【法律分析】法院認定承諾書無效，需考慮如下因素：是否是當事人的真實意思表示，假如該意思表示不是當事人的真實意思表示，承諾書是無效的。當事人做出的承諾是否受到了脅迫。
法律主觀：承諾書實際上是合同的一種，當然具 有法律效力 ，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
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