今天給各位分享在單位上班打架屬于工傷嗎的知識，其中也會對在單位上班打架屬于工傷嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中打架受傷算工傷嗎
• 2、在上班時間跟領(lǐng)導(dǎo)打架算工傷嗎
• 3、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 4、勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?

工作中打架受傷算工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

在上班時間跟領(lǐng)導(dǎo)打架算工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

3、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

5、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎?

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進(jìn)行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

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