今天給各位分享兩個人在廠里打架,有廠里的責任嗎的知識，其中也會對兩人在工廠打架,如何分擔責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我在上班時間因工作原因和同事起沖突打架廠里有責任嗎
• 2、在廠里打架把別人打傷了廠里負責任嗎
• 3、在廠里上班時間打架廠里有沒有責任
• 4、在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎
• 5、員工在廠里打架廠里需要負責任嗎
• 6、公司員工在工廠上班期間發生打架,公司有責任嗎

我在上班時間因工作原因和同事起沖突打架廠里有責任嗎

律師解析 員工上班時打架，除企業直接指使外，企業不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

如果員工之間發生沖突，單位存在一定的管理責任。單位管理者應當根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，采取必要的措施加以防范和處理。

在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規章制度的行為，廠里沒有責任。如果造成傷害，應當打人者負責賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

在廠里打架把別人打傷了廠里負責任嗎

1、法律分析：在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。根據相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

2、員工打架受傷是否屬于工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。

3、法律分析：在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。

4、廠里是沒有責任的，但是如果廠里沒有及時制止雙方的毆打行為，有可能要付損害的補償責任； 要看具體情況，在這個案件中，廠里的責任主要是管理責任，如果廠里盡到了管理責任，那么一般是不需要負責的。

5、符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔 工傷賠償 責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任，應當由侵害人自行承擔相應責任。

在廠里上班時間打架廠里有沒有責任

在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規章制度的行為，廠里沒有責任。如果造成傷害，應當打人者負責賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律主觀：職工在廠里打架，后來報警的，經調查，如果不是因執行工作任務造成他人損害的，廠里無需承擔責任。如果工作人員是因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎

公司沒有任何責任。我們公司也發生過類似的事情。法務當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責。

法律分析：在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。

法律分析：在廠里因工作上的事發生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。根據相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

在上班的時候打架一般來說公司有責任的，但也需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。

員工在廠里打架廠里需要負責任嗎

1、在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規章制度的行為，廠里沒有責任。如果造成傷害，應當打人者負責賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

2、法律主觀：職工在廠里打架，后來報警的，經調查，如果不是因執行工作任務造成他人損害的，廠里無需承擔責任。如果工作人員是因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、公司沒有任何責任。我們公司也發生過類似的事情。法務當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責。

4、員工打架受傷是否屬于工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。

5、這個要根據事情的發展原委等等來綜合判斷。首先雙方都是廠里的員工，企業肯定有一定的管理職責。其次如果打架是因為工作等相關原因造成的。比如廠里安排的不合理。比如廠里指定的負責人造成的。廠里也是負有一定的責任的。

6、法律主觀：在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

公司員工在工廠上班期間發生打架,公司有責任嗎

即使在工廠內打架斗毆，工廠也不用承擔責任。我國法律對工傷的規定其中一條，因違法行為造成的傷害不屬于工傷，打架斗毆屬于違法行為，應當排除，不屬于工傷。工傷是指因工而受傷，打架斗毆不屬于工作范圍。

法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

可以負責，也可以不負責，看你自己怎么講，導致了什么后果，我個人認為是要負責的，如果當時領導沒有制止，那就一定要他負責，反過來說，如果公司財產因你們打架有損失，那公司肯定會要你們負責，你講對不。

在工廠兩個人打架了怎么處理在工廠兩個人打架了處理如下：（1）員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。

首先，如果事發時工廠管理人員不在場，是員工的個人行為所致，與勞動沒有關系，就傷害本身而言，工廠不該承擔責任。但依舊會有連帶責任。

關于兩個人在廠里打架,有廠里的責任嗎和兩人在工廠打架,如何分擔責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。