本篇文章給大家談談廠里拆遷賠償可以協商嗎？，以及廠里拆遷工人怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業拆遷怎么賠償?
• 2、廠要搬遷怎么賠償工人
• 3、公司搬遷不愿意賠償怎么辦

企業拆遷怎么賠償?

法律主觀：企業拆遷賠償有哪幾種（一）房產價值賠償。房產價值賠償方面主要由房產和土地使用性質決定；企業房產用途一般是工業廠房和倉庫，但也有部分住宅和辦公房，具體以房產證登記為準；土地使用性質也一般是工業用地。

關于工廠拆遷的補償標準：工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

法律分析：企業拆遷的補償標準如下：土地使用權的區域補償價。

廠要搬遷怎么賠償工人

1、企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

3、法律主觀：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。

4、具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經濟補償：通常按工齡給予一定月數的工資作為補償。 社會保險：企業需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權益，企業應當按照規定繳納社保費用。

5、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

6、工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。

公司搬遷不愿意賠償怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償是需要攜帶相關材料到當地的勞動部門申請勞動仲裁的，要求用人單位支付賠償金。工廠搬遷調動崗位能不去的，需要經過員工同意即可變更崗位，如果無法協商一致，就需要給予相關的賠償金。

法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。

當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起3個月內向人民法院起訴。拆遷補償的工作一直以來是一個比較難做的工作，我們在進行補償的時候，如果遇到不能及時賠付的情況，是需要采取一定的合法的手段來進行維護自己的合法權益的。

法律分析：1，應該要求將以前的補償補起來；2，公司要搬遷，那么你的勞動條件（工作地點）發生了變化，可根據勞動合同法，勞動者可以解除勞動合同。

法律分析：收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

關于廠里拆遷賠償可以協商嗎？和廠里拆遷工人怎么賠的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。