今天給各位分享公司不承認勞動關系就沒有辦法了嗎的知識，其中也會對公司不承認勞動關系而且承認勞務關系進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不承認與我在某個時間段的勞動關系怎么辦?
1、老板不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。可以通過提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等證明勞動關系。
2、都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。 申請法院向有關單位、部門調查取證 為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。
3、勞動關系的存續，不以老板承認與否為準，勞動關系存續標準 有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。
4、在用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供哪些證據 社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
...也沒有交保險無語,他要是不承認不是一點辦法都沒有了嗎
1、但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。
2、可以讓工友做證。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第8346條和《勞動合同法實施條例》第27條）。
3、所以你作為勞動者是可以直接要求公司補交的，如果公司不補交，你可以以公司沒有交社保的理由對公司提出解除勞動關系。
4、目前在職工繳納的五險中，只有在崗職工才能繳納五險，而靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險，因此不想繳納五險的人員，大多應該屬于在崗職工，靈活就業人員就是想繳納也是無法繳納的。 第一，不了解社保知識或是社保政策。
5、呵呵 都是什么事 買不買是你的權利 你就坐在家里讓他起訴。
6、從沒有能力繳納來說，判斷原來繳費是比較高的，應該是繳納的城鎮職工社保；第二，怎么辦？如果想以前的繳費不白繳，有 以下5種解決辦法。建議找個單位上班，繳納社保，然后把以前的社保轉移合并。
公司口頭辭退員工但不承認怎么辦
1、口頭辭退勞動者的，用人單位不承擔辭退的情況下，勞動者可以找證人作證，或者找相關的物證。而用人單位與承擔一定的舉證責任。
2、法律主觀：公司辭退員工 為了避免賠償且公司不承認辭退的話，勞動者可以在用人單位辭退時錄像，并且可以提供 工資 卡交易記錄、 社保 繳費記錄作為 證據 證明公司已辭退。
3、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、企業口頭通知解除但又不承認解除勞動合同，那應該還是該企業的員工，可以繼續上班，要求企業繼續發工資。如果不想在該企業工作，也可以要求解除勞動合同，要求企業按相關法律給予經濟補償。
5、仲裁公司辭退員工，公司不承認的處理方法如下：查看合同：員工應首先查看與公司簽訂的勞動合同，了解公司是否存在違約行為。向仲裁機構申訴：員工可以向仲裁機構提出申訴，要求仲裁機構對公司進行仲裁。
6、法律分析遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理。
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