本篇文章給大家談談工傷認定老板不承認怎么辦，以及發生工傷后老板不愿承認對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老板不承認工傷怎么取證
1、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
2、提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交下列材料： 勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）、人事關系的其他證明材料； 醫療機構出具的受傷后診斷證明書。
3、法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
發生工傷單位不承認工傷員工咋辦
法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
法律主觀：工傷認定單位不認屬于單位員工的情況下，勞動者可依法收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
綜上所述，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定公司不承認怎么辦了
可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。
用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
勞動者通過社保部門已經出具了工傷認定書，但是用人單位不認同工傷認定決定書的，勞動者可以通過提起勞動爭議仲裁以及訴訟請求，要求用人單位盡快履行相關義務。
在廠上班時受傷老板不承認是工傷怎樣辦
與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
工傷沒有合同老板不承認怎么辦
1、首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。
2、在這里，還是要提醒大家在工作時應主動向公司、工廠提出簽訂勞動合同，并要求公司、工廠為自己購買社保（包括養老保險、醫療保險、工傷保險等），這些都是勞動者應獲得的合法權益。
3、勞動者受工傷老板不承認怎么辦 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
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