本篇文章給大家談談二包老板可以找勞動局有用嗎，以及二包犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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二包老板一直找理由拖欠工資怎么辦
法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
法律分析：最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：協商解決，與包工頭司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。
對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
承包者拖欠工資怎么辦 建設工程的承包方拖欠農民工工資的，農民工可以申請勞動仲要求支付工資。如果工程是由總承包方分包的，由總承包方代為支付，然后向承包方追償。
勞動局投訴有用嗎?
勞動局投訴是有用的。具體如下：任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
有用。去勞動局投訴是一種有效的方式來維護自己的勞動權益。勞動局是負責監督和管理勞動關系的機構，他們有權介入并解決與勞動相關的問題。
法律分析：勞動局投訴有用嗎？：有用，《勞動保障監察條例》第9條規定：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動局投訴有用。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可到勞動保障行政部門舉報。勞動者認為單位侵犯其勞動保障合法權益的，可以到勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門要為舉報人保密。
法律主觀：關于去勞動局投訴的話，是有用的，請看《勞動保障監察條例》第9條規定：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
包工頭欠錢找勞動局有用嗎
包工頭拖欠工資可以求助勞動局討要工錢的。以下是拖欠工資解決辦法。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
有用，應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
包工頭不給錢，找勞動局應該有作用。首先應該準備好相關的證據，申請勞動仲裁，如果問題無法解決，可以直接去人民法院提起訴訟，用法律的武器來 *** ，要回屬于自己的工錢。
法律分析：可以去勞動局申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律主觀：老板 拖欠工資 ，去勞動局投訴有用的。
包工頭沒拿到錢，工人告包工頭是沒用的。因為不是包工頭不發錢，而是單位不給包工頭錢，應該告單位。包工頭可以選擇告知工人實際情況一起解決。
建筑工地的包工頭拖欠我們的工程款,不知該如何討要?找勞動局有用嗎?
1、包工頭拖欠的工程款，找勞動局是沒有用的。工程款拖欠應當向有管轄權的法院起訴；訴訟催收工程款的注意事項有工程款追索的訴訟時效為3年，應當在知道工程款被拖欠3年內向法院起訴。建設工程價款優先受償權。
2、包工頭拖欠工資可以求助勞動局討要工錢的。以下是拖欠工資解決辦法。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
3、去當地勞動局請求幫助。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
4、工地老板拖欠工程款怎么討要工地老板拖欠工程款討要方法如下：（1）向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。（2）勞動仲裁。
5、建議追訂回工資的方法如下：找準討要工資的對方 追討要工資，一定要找準發工資的對方，即是同勞動者簽訂合同確立勞動關系并在合同中蓋了公章的對方。
6、法律分析：用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
勞動局有用嗎,求真實回答
有用。勞動局在我國是有用的。勞動局主要負責勞動政策的制定、勞動關系的協調、勞動保障的實施等職責。他們確保勞動者的權益得到保障，處理勞動糾紛，促進勞動關系和諧。在需要的時候，勞動者可以向他們尋求幫助。
勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。具體可以參考《勞動保障監察條例》中的規定。
勞動局有用。勞動局對企業具有監督作用，勞動者向勞動局投訴或舉報時，勞動局會迅速采取措施。
有用。根據勞動合同法的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律主觀：有用。 勞動局維護勞動者的權益，因支付拖欠勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 事項達成調解協議。 用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
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