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沒有簽勞動合同告勞動局有效嗎
也沒用簽勞動合同，告勞動局是有用的。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關系的材料。
沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。
法律主觀：沒有勞動合同能到勞動局去告。沒有勞動合同，但是只要要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
沒有簽合同欠工資找勞動局有用嗎
如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經濟補償金 。
法律分析：有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
老板不給工資沒有勞動合同可以向勞動局申請仲裁或者向法院進行起訴。員工如果在入職的一個月之內單位沒有與其簽署勞動合同并拖欠工資的，將會視為違約的行為，用人單位需要承擔相應的法律責任。
沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關系的證據。比如工作證、飯卡、工資條等證據。
您好，有用；它們是勞動行政監察管理部門，有職責所在，要處理勞動者的問題。
沒有簽合同欠工資找勞動局有用，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒合同沒考勤找勞動局有用嗎
1、也沒用簽勞動合同，告勞動局是有用的。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關系的材料。
2、沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關系的證據。比如工作證、飯卡、工資條等證據。
3、沒簽勞動合同勞動局投訴有用嗎？ 沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。
4、沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在實際勞動關系，就可以找勞動局幫助。
5、沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同去勞動局告會有用嗎
1、沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。
2、也沒用簽勞動合同，告勞動局是有用的。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關系的材料。
3、法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
沒合同找勞動局有用嗎
1、沒合同找勞動局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關系的證據。比如工作證、飯卡、工資條等證據。
2、法律分析：沒合同找勞動局有用。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法行為。
3、法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、法律主觀：沒有簽合同欠工資找勞動局有用。勞動合同法規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經濟補償金 。
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