本篇文章給大家談?wù)勆虾趧臃ú〖俟べY規(guī)定2020，以及上海市勞動局關(guān)于病假計算的公告對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資規(guī)定2020
• 2、上海市病假工資規(guī)定是怎樣的
• 3、上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
• 5、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 6、上海勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

病假工資規(guī)定2020

工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

國家規(guī)定病假工資 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

上海市病假工資規(guī)定是怎樣的

上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。缺勤不足一整天的，按實(shí)際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計算。

該市病假工資結(jié)算如下：（1）、根據(jù)華律網(wǎng)得知，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。（2）、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、按本人工資的70%計發(fā)；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

4、按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。天津則僅依據(jù)“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個周期的，按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。

2、按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

3、法律主觀：勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)。

4、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計算。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

上海市規(guī)定，員工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。（3）、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。（4）、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

上海勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

1、按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

3、按本人工資的80%計發(fā) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

4、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

5、支付標(biāo)準(zhǔn) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

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