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企業職工養老保險的相關規定
企業職工養老保險繳費年限為十五年，職工達到法定退休年齡時，繳費15年，即可按月享受養老保險待遇。企業職工養老保險繳費年限為十五年，職工達到法定退休年齡時，繳費15年，即可按月享受養老保險待遇。
法律客觀：《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《辦法》規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系的人員，到達 法定退休年齡 ，繳費年限累計滿15年的，應 辦理退休手續 。
下崗工人交納社保金國家有那些優惠政策
第一，國有企業單雙解人員，可以申請社保補貼。
下崗以后，如果走靈活就業人員，養老保險社保是有一定的減免的，也就是有一些優惠。目前普遍的優惠政策就是4050政策，通常在下崗之后三年內是有優惠的。
延長補貼享受期限 原社會保險補貼政策規定社會保險補貼期限最長不超過3年；新政策對補貼享受期限進行延長：一是對2009年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，一次性延長補貼期限，最長不超過1年。
關于養老保險的有關政策文件
社會養老保險新政策是指為了切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，推出的政策，以此保證參保人員跨省流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。
那么職工養老保險政策有什么規定呢？職工基本養老保險制度覆蓋哪些范圍？《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
（一）、延遲退休新政策 從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
勞動局社保養老保險
1、勞動局社保養老保險是一種由 *** 組織的養老保險制度，旨在為勞動者提供老年生活保障。這種保險制度是基于社會保險原則，由勞動者和雇主共同繳費，形成養老保險基金，用于支付養老保險待遇。
2、養老保險 是指是國家和社會根據法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老 喪失勞動能力 退出勞動崗位后的基本生活而設立的一種 社會保險 。
3、而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。社保的五險是哪五險 我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。 五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。
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