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本文目錄一覽

• 1、三八節公司不放假可以投訴嗎
• 2、38節不放假違法嗎
• 3、國家法定節假日不放假可以舉報嗎
• 4、3月8日婦女節是屬于部分公民放假的節日,女性可以享受哪些待遇?
• 5、法定節假日不放假也不給三倍工資怎么舉報

三八節公司不放假可以投訴嗎

三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。

對于公司不按法定節假日放假，屬于違反勞動法的行為，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。

根據查詢《中華人民共和國勞動法》第四十條可知，節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴。節假日是法律規定必須休息的法定假日，任何企業不應該用各種情況減少或者禁止節假日放假。

二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。如果單位不放假，還不給調休，女員工可以申請勞動仲裁。不過從現實的角度出發，婦女節這一天，很多公司即使沒有放假，也會以禮物、現金補償等方式來彌補女性員工。

可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。勞動者可以向勞動部門投訴的其他情形如下：用人單位違反錄用和招聘職工規定的。

法律主觀：不按法定節假日放假，可以直接向當地的勞動監察部門進行舉報。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。

38節不放假違法嗎

法律分析：不違行猛法。三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。

三八婦女節不放假并不算違法，也不是必須要放假。但國家發布的全國年節及紀念日放假辦法規定是給女性放假半天的，而現在就完全取決于各企業安排。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。

三八婦女節不給女職工放假是違法的。女職工一般享有半天的假期；而男職工不享有假期，需要照常工作。但婦女節如果適逢星期星期日的，不能夠補假。

三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。

婦女節不是法定節假日。8婦女節是國家法定節日，而不是法定假日。婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日。

如果不放假的話，公司是不是違法呢？三八婦女節確實是法定節假日，但是這個假期并沒有普及，所以有些公司在這一天也的確沒有假期。就像是兒童節和青年節一樣，在這一天大家也不是一定要放假的。

國家法定節假日不放假可以舉報嗎

法律主觀：不按法定節假日放假，可以直接向當地的勞動監察部門進行舉報。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。

該假日不放假可以舉報。國家法定節假日不放假，可以向當地勞動監察部門或勞動爭議仲裁委員會舉報。舉報是一種維護自身權益和公共利益的行為，有助于促進社會公正和和諧。

法律主觀：法定節日不放假，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法定節假日不放假可以舉報嗎可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

法定節日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會舉報，公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴，用人單位與勞動者協商一致，并且支付勞動者三倍工資的，用人單位法定節假日不放假也是可以的。

法定節假日不放假怎么舉報法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。

3月8日婦女節是屬于部分公民放假的節日,女性可以享受哪些待遇?

首先，第一個待遇就是可以大清休假半天，能夠去讓自己好好的休息休息，還有在三八婦女節這一天，很多的產品也是進行了降價，目的也是為了能夠讓更多的女性去花最少的價錢買到自己想買的東西。

婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。

國家有規定：三八節成年女性可享受半天假期。根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第三條規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

法定節假日不放假也不給三倍工資怎么舉報

如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

法定假日不給三倍工資怎么舉報法定假日不給三倍工資舉報方式如下：（1）當事人可以直接去勞動行政部門投訴用人單位；（2）還可以申請勞動仲裁或者直接到法院起訴用人單位要求支付相應的工資。

法律主觀：法定節假日不給三倍工資怎么辦 國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反 勞動法 規定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當地 勞動監察 部門投訴或是 申請勞動仲裁 。

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