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節上班算加班嗎三八婦女節加班是兩倍還是三倍工資
“三八”婦女節非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無須支付加班費，所以三八婦女節上班沒有三倍工資。
三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
算法定節假日加班。三八婦女節對于婦女是屬于法定節假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。
節假日上班是三倍工資。在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
3.8節,單位不放假,可以算加班嗎?
三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
法律分析：不違法。三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。
節，單位不放假，不算加班的，因為三八節不是法定假日，如果當天是休息日的話，要支付加班費的。
三八婦女節是屬于法定節日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節應該適當的放松自己，現在根據規定，三八節也是屬于節假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。
但不支付加班工資。”因此，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。
三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
三八婦女節不放假算加班嗎
1、三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
2、由此可知，三八婦女節屬部分公民放假的節日，不屬于法定節假日。也就是說，如果用人單位未安排放假，組織員工照常工作，需要按支付正常的工資報酬。簡而言之，如果不放假，就得正常工作，也沒有加班費（除恰逢周六周日）。
3、沒有加班費。因為婦女節并不是法定節假日，從而不具備支付加班費的條件，只有在休息日或者法定節假日加班的才可以獲得加班費，而婦女節一般屬于正常上班，只需要支付工資即可。
4、算法定節假日加班。三八婦女節對于婦女是屬于法定節假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。
5、三八婦女節不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節不放假也并不違法。
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