今天給各位分享沒有工傷認定直接評殘影響賠償嗎的知識，其中也會對沒有工傷認定可以評殘嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒做工傷認定能獲得賠償嗎
1、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
2、法律主觀：沒有 工傷認定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進 工傷 預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
3、法律分析：未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。
沒有工傷認定書怎么賠償
如果經過勞動仲裁未認定為工傷，而您希望尋求賠償，您可以考慮通過民事訴訟來解決。在民事賠償訴訟中，您需要提供足夠的證據來證明您的損失與雇主的行為有關。這可能包括醫療記錄、證人證言、雇主記錄等。
根據我國的法律規定，一般情況下，沒有 工傷認定書 是不能走賠償程序的，但是如果單位沒有參加 工傷保險 ，職工受傷得不到賠償可以通過 勞動爭議仲裁 *** 。
可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。工傷認定可以由誰申請？ 工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (1)職工所在單位。
認定不成工傷公司還要補償嗎
1、認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
2、需要，工傷是勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
3、法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
4、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。
不是工傷傷殘可以申請賠償嗎?有什么依據呢?
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經過專業部門的認定，公民受的傷并非是工傷，此時單位由于并不存在過錯，故此不需要承擔支付經濟賠償金的責任。
首先，人身損害賠償的標準分農村和城市戶口，但是索賠項目是一樣的，具體數額會有不同。
沒有工傷的十級傷殘按照實際損害結果賠償，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
工傷方面 （一）不構成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，所在單位支付一次性 就業補助金 ，終止工傷保險關系。
工傷達不到級別，也是有賠償的，只是會有所限制。從相關勞動法律來看，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
沒有工傷鑒定怎么賠償
沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
如沒有被認定為工傷的，則用人單位不需要 承擔賠償責任 。
依據我國相關法律的規定，沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。
如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理；如不能認定為工傷的，可以告知當事人變更訴訟請求，按照一般 人身損害賠償 案件進行處理。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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