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如何申請(qǐng)工傷鑒定
工傷鑒定應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)申請(qǐng),即由單位準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書(shū)等資料,在三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請(qǐng);如果單位沒(méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)的,則由職工一方在一年內(nèi),向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種:通過(guò)單位:由單位申請(qǐng),一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話,單位會(huì)申請(qǐng);自己申請(qǐng):?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下,自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下,通過(guò)正常程序解決,可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。
具體流程如下: 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。
個(gè)人怎樣申請(qǐng)工傷鑒定
具體流程如下: 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。
申請(qǐng)工傷的,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
由用人單位地向勞動(dòng)保障局進(jìn)行申請(qǐng),若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
個(gè)人報(bào)工傷流程如下:申請(qǐng):由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn),醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知,并提出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。;審核:審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。
工傷鑒定流程,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。以下工傷鑒定流程。
個(gè)人申請(qǐng)工傷要哪些材料
1、法律主觀:自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要帶的材料包括:勞動(dòng)合同;沒(méi)有勞動(dòng)合同的應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等;工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;診斷證明。
2、法律主觀:報(bào)工傷需要的資料有:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
3、法律主觀:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
4、勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料:受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)。二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
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