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暑假工不簽勞動合同違法嗎
是違法的。與用人單位建立勞動關系之后，需要在一個月內簽署勞動合同，勞動合同是明確勞動雙方權利和義務的法律文件。如果沒有按時簽訂勞動合同，員工可以在工作后的第2個月向用人單位要求雙倍的工資。
法律分析：不違法。暑假工屬于臨時提供勞務，不建立勞動關系，不需要訂立勞動合同，但出于保護自身利益的考慮可以訂立。
暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律分析：暑假工不簽勞動合同是不合法的。暑假工勞動合同協議是屬于勞動合同的一種。只要勞動協議中具有符合《勞動合同法》規定的相關條款，也是可以的。在勞動仲裁的時候，勞動協議的效用可以等同于勞動合同。
不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
暑假工沒簽合同不發工資怎么辦?
法律分析：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律分析：沒有簽署合同沒有支付工資可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
暑假工沒簽合同不發工資：不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，本來就違反了勞動法，再加上不發工資，勞動者完全可以憑在用人單位工作的相關證據作為依據，申請勞動仲裁或投訴到當地勞動執法部門解決。
暑期工沒有簽合同不給工資可以舉報?？梢韵騽趧又俨脮暾垊趧又俨?，有權要求用人單位賠償拖欠的工資。暑假工的年齡限制是已滿十六周歲，用人單位禁止使用童工。
法律分析：勞動者可先協商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，協商不了的可向勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，要求發放工資，沒有勞動合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關法律法規來維護個人的合法權益。
*** 不簽合同不發工資違法嗎
1、不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。我國《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2、 *** 不簽訂勞動合同也不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽勞動合同，但是也不能約定試用期 *** ，在辭職的時候只需要提前三天告知用人單位。
3、同時不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠 證明勞動關系 即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
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