今天給各位分享上班幾天老板不給工資合法嗎的知識，其中也會對上幾天班老板不給錢怎么辦沒有簽勞動合同?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上了2天班老板不給工資違法嗎?怎么辦?
1、勞動者僅上了幾天班，用人單位以此為由不發給工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
2、沒簽勞動合同不給工資可以收集證據申請勞動仲裁或者是訴訟。不簽訂勞動合同是用人單位違法，不發工資也是用人單位違法。首要要收集勞動者跟用人單位存在勞動關系，比如說公司的工牌、公司的打卡記錄或者是工作服等。
3、不合理，勞動者只要提供了勞動服務，就有工資的，所以就算工作4天，單位不給工資也是違法的，在任何情況下，用人單位都沒有權利拒付工資，應該按照勞動者的上班天數支付勞動報酬。
4、上了二天班，老板不給工資，這應該是屬于違反勞動法的，你可以向勞動監察部門進行投訴舉報，他們會進行處理的。
工作4天老板不給工資合理嗎
1、不合理，可以找公司協商解決，協商不成可向當地勞動監察大隊舉報。
2、您好，工作4天辭職有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。
3、法律主觀：干了活老板不給錢可以在書寫訴狀之后，向當地的人民法院起訴，也可以可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會)申請仲裁，要求支付 工資 。
4、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
5、需要按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前三天以書面形式通知用人單位。否則的話，給用人單位造成了經濟損失的，需要承擔賠償責任。你只要按照法律規定辭職，老板不給你工資的話，可以去人社局投訴老板的公司。
上班前三天不給工資合法嗎
工作不滿三天不發工資算違法。試用期包括在整個勞動合同期限里，勞動者在試用期內被用人單位辭退，單位也應當按照約定，再結合勞動者實際工作的時間，支付起相應的工資報酬。
試用期即使只有三天不給工資也是不合法的，無論員工沒有簽訂合同，還是正式工還是試用工，只要構成了勞動關系，那就要給員工支付報酬，但員工若是擅自離職給單位帶來損失的，單位也可以要求勞動者進行賠償。
工廠考勤不滿3天或7天無工資的做法是不合法的，因為按照中國《勞動法》的規定，勞動者按照約定完成了勞動，用人單位應當支付報酬。如果用人單位不支付報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位支付工資。
法律分析：不合法，勞動法沒有規定說不滿3天無工資，恰恰相反，勞動法規定不得拖欠勞動者的合法報酬。勞動者給用人單位提供了勞動，即便只工作了1天，用人單位也應該按照雙方的約定支付工資。
法律分析：不合理。按規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
自己入職三天不發工資的在法律意義上是不存在的，因為只要是合法的勞動就會取得應有的勞動報酬，但是對于所屬企業會有相應的規定，因為有的企業在員工的實習期間不會發放工資。
公司有上班不滿10天不給工資嗎沒有簽勞動合同?
對于公司沒有簽訂勞動合同并且工作10天不結工資的情況當事人可以申請勞動仲裁。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位必須履行的義務，因此不簽訂勞動合同當事人可以申請兩倍工資的賠償。
法律主觀：沒簽合同干了10天是有工資的，只要勞動者依法提供勞動。用人單位應在解除或終止勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。法律分析沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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