本篇文章給大家談談單位為什么要報工傷，以及單位為什么不愿報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位報和個人報有什么區(qū)別
• 2、報工傷對個人的利弊
• 3、單位報工傷和個人報工傷有啥區(qū)別?
• 4、公司沒給我上工傷險,為什么要申報工傷?
• 5、報工傷的意義何在
• 6、單位為什么要讓員工走個人工傷?

工傷單位報和個人報有什么區(qū)別

單位報工傷和個人報工傷區(qū)別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

個人申請工傷跟公司申請工傷區(qū)別有三點，分別是：時限不同。單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；費用支付渠道不同。

申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報費用支付方不同。

法律主觀：兩者之間的區(qū)別： 第一是時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

報工傷對個人的利弊

1、法律分析：有利無弊，發(fā)生工傷后，用人單位應該為員工報工傷，期限是30日，如果用人單位不報的，職工應該在一年之內(nèi)申請報工傷。

2、壞處：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作， 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)， 三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。

3、如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業(yè)的聲譽。這就是弊。

4、工傷保險費率階段性的利：合理分攤風險。不同行業(yè)風險不同，費率階段性的繳費可以讓企業(yè)根據(jù)風險等級繳納不同的費率，這樣可以更加公平合理地分攤風險。繳費更加靈活。

5、十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

單位報工傷和個人報工傷有啥區(qū)別?

單位報工傷和個人報工傷區(qū)別如下：申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

個人申請工傷跟公司申請工傷區(qū)別有三點，分別是：時限不同。單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；費用支付渠道不同。

申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報費用支付方不同。

工傷認定公司申請和個人申請的區(qū)別在于事項不同、支付的渠道不同、申報的順序不同。個人工傷認定去當?shù)氐膭趧硬块T提出工傷申請，并且將個人的身份證明、與用人單位建立的勞動關系證明等材料進行提交。

公司沒給我上工傷險,為什么要申報工傷?

公司沒給員工交工傷保險，員工受傷后申請工傷認定，會給公司造成經(jīng)濟損失，不但要承擔員工產(chǎn)生的醫(yī)療費，還要給員工支付賠償金，并為員工補繳工傷保險。公司沒有給員工交工傷保險，本身就已經(jīng)屬于違法行為。

特易貸解答團：當然有，單位未購買工傷險，工傷賠償全部由單位承擔。但前提要認定為工傷。所以趕緊去申報工傷吧。

用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內(nèi)申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。

工傷與社保是兩回事哦，你在公司因工受傷，肯定是工傷，應該要求工傷申報，一般是公司出面向勞動局申請，如公司在一個月內(nèi)沒有申請，個人可在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請。

公司沒給買保險，工作時受傷的，勞動者是可以做工傷認定的，屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是可以認定為工傷的。

單位沒給上工傷險是單位的責任，單位不報可直接向勞動部門要求，申請工傷鑒定，鑒定后即可申領工傷殘疾證。工傷鑒定確定殘疾等級后，有相對應的補償標準。

報工傷的意義何在

進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權益提供了依據(jù)和支持。

法律分析：工傷保險制度體現(xiàn)了國家和社會對職工的尊重，有利于提高勞動者的工作積極性；有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

申報工傷好處有二： 明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經(jīng)濟負擔； 工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟補償，保障傷者的生活基本需求。

參加 工傷保險 的意義主要有：降低用人單位用工風險，保障受傷職工得到合理賠償。

明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經(jīng)濟負擔工傷認定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

單位為什么要讓員工走個人工傷?

沒有為什么，法律就是這么規(guī)定的，這是用人單位的義務和責任。

法律主觀：提起工傷認定要提交什么材料工傷職工可以要求所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

也就是說，用人單位是有義務為本公司的員工繳納工傷保險，并且在員工出現(xiàn)了工傷事故之后，及時為員工提出工傷認定申請，如果公司未能及時提出申請，相關的費用就需要用人單位負擔。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

從受傷員工被確定為工傷后，傷情穩(wěn)定或停工留薪期滿，用人單位或勞動者個人就可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。爾后，根據(jù)被鑒定的等級，享受相應的工傷待遇。

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