今天給各位分享企業(yè)員工不愿意入社保怎么辦?的知識，其中也會對員工不愿交社保,企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司員工在職自己不愿交社保,離職后起訴公司怎么辦?
• 2、員工不愿意繳納社保企業(yè)應(yīng)該怎么辦?
• 3、公司員工不愿意買社保怎么辦

公司員工在職自己不愿交社保,離職后起訴公司怎么辦?

1、員工不交社保，后來還起訴公司，需要根據(jù)具體原因來判斷是否能勝訴。員工自己不交公司要求交，公司可以勝訴。但是員工自己要求交的情況下，公司沒交，通常不會勝訴。首先可以勞動仲裁；如果勞動仲裁的結(jié)果不滿意，也可以訴諸法律。

2、法律分析：員工自己提出不繳交社會保險基金，并以書面形式注明，自愿簽字這一行為本身就是違法的，違法的承諾是無效的。用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務(wù)，這種法定義務(wù)并不會因為員工不負(fù)責(zé)任的承諾而消失。

3、離職之后卻明白了勞動合同是必須要簽訂的，不然就違反了相關(guān)的法律規(guī)定，而公司也是必須要為員工繳納社保的，就將公司告上了法庭，想要獲得雙倍工資的賠償。

員工不愿意繳納社保企業(yè)應(yīng)該怎么辦?

員工不愿意購買社保的時候，則用人單位應(yīng)該與員工多溝通或者必要時只能解除勞動合同，如果超過規(guī)定的時間不為員工購買社保的，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

員工不肯買社保的情況下，應(yīng)當(dāng)設(shè)法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。

遇到這樣的員工，企業(yè)的HR該如何處理呢？一，員工不愿意企業(yè)繳納社會保險的原因員工不愿意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：1，地域原因。

公司員工不愿意買社保怎么辦

工人不愿意買社保的解決辦法如下：用人單位一定要勞動者簽署一份聲明，并注明勞動者不得以此為理由解除勞動關(guān)系。

如果企業(yè)不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動仲裁要求企業(yè)補交。

員工不肯買社保的情況下，應(yīng)當(dāng)設(shè)法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

，協(xié)商解除勞動合同對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

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