今天給各位分享工傷后的賠償后的免責聲明的知識，其中也會對工傷后辭職單位需要賠償么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、免責承諾書
• 2、工傷人身損害賠償免責條款有效嗎
• 3、工傷簽了免責協議有效嗎

免責承諾書

1、免責承諾書 篇1 XXX夜跑團成立于 年月，是由一群跑步愛好者構成的非盈利性組織，不是商業活動，也不是旅行社旅游。

2、免責承諾書 篇1 本人同意參加“東莞市新莞人培訓工程” 電子裝接（工種） 專項 （等級）的培訓。

3、免責承諾書 篇1 中國太平洋財產保險股份有限公司 山西 分(支)公司：我公司(單位)于年 月 日 時 分由于事故，造成意外受傷，損失共計 元。我司為其投保了 險，保險單號碼 ，保險期間 年 月 日至年 月 日。

4、學生安全免責承諾書1 安全工作是煤礦工作的重中之重，安全工作要堅持“安全第預防為主”的方針。我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點： 不違章作業，嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

5、員工家屬免責承諾書篇一 公司為了豐富員工們的業余生活，同時也增加員工們的福利，特在非上班時間組織一次業余且自發的旅游活動。應全體參游人員的號召，并經大家同意，我司定于20xx年6月1日開展旅游活動。

6、免責協議書 甲方：一方：經甲乙雙方協商決定，由甲方（廠方）提供宿舍（在公司院內）給員工晚上住宿用，為此乙方以此協議承諾，在乙方工作期間，如外出發生意外（屬個人行為）與公司無關。特立此協議以資證明。

工傷人身損害賠償免責條款有效嗎

如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的， 免責條款無效 。如果不存在上述情況，則免賠協議有效。

人身損害免責約定有效嗎人身損害免責約定無效。

法律分析：免責條款是指當事人約定的用以免除或限制其未來合同責任的條款。但是如果該條款只要造成對方人身傷害，無論是故意還是過失均不能免責。與此不同，造成對方財產損失的免責條款只有在故意或者重大過失的情況下才無效。

即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。

第五百零六條 【免責條款效力】合同中的下列免責條款無效： (一)造成對方人身損害的； (二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

工傷簽了免責協議有效嗎

工傷免責協議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該勞動合同或者協議無效。

勞動者出了工傷后，以前簽的工傷免責協議無效。因違反《 社會保險法 》和《 工傷保險條例 》中的強制性規定導致無效。

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定的免責協議無效。

一般是有效的，免責協議若符合以下條件有法律效力：協議的雙方對協議的內容有充分的權利。是雙方當事人本著公平、誠實信用和公序良俗原則自愿意愿的真實表現。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。

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