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工傷用開病假條嗎?
法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。
工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷 期間不需要提交假條。根據我國的相關法律 法規 的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷請病假還是工傷假
1、工傷請病假。工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發放。
2、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、因此，如果是因為工作原因導致的傷害或疾病需要請假，應該明確寫明“工傷請假”。企業或者單位收到工傷請假條后，應該及時核實請假事由，如需求證可以要求出具工傷鑒定證明等材料。
病假期間發生意外算工傷嗎?
1、法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
2、不算工傷：病假休息期間去世在某些國家和地區可能被視為員工的個人疾病和健康問題，而不是由工作引起的。在這種情況下，員工的家庭可能無法獲得工傷保險或其他相關福利。
3、在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
員工請病假能按工傷待遇嗎?
法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
法律主觀：只要勞動者符合法律規定的情形請病假的，那么勞動者都可以享受病假工資待遇，但是病假工資并不是按照正常工資標準發放的。勞動法規定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。
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