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工傷賠償工資是指基本工資嗎
職工在受傷后,經(jīng)鑒定確為工傷的,其所在企業(yè)應當給予賠償,職工停職留薪期間,企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資,而非基本工資。
不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律分析:主要按照工傷傷殘等級來評定,有一次性賠償?shù)囊灿邪丛骂I(lǐng)取的。
法律分析:一般情況下,在進行工傷賠償?shù)臅r候,所賠付的工資數(shù)額,是員工受傷之前的平均工資。
工傷賠償?shù)墓べY是基本工資嗎
職工在受傷后,經(jīng)鑒定確為工傷的,其所在企業(yè)應當給予賠償,職工停職留薪期間,企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資,而非基本工資。
不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷賠償是按年月平均工資來計算的,具體如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。
法律分析:工傷保險賠償所稱的本人工資是個人繳費工資,也就是單位為你辦理社會保險、作為繳費基數(shù)的工資數(shù)額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算。
工傷賠償算工資嗎
1、只要認定為工傷,工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、法律分析:工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫(yī)療費的賠償,以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等項目的賠償。
3、工傷傷殘賠償中本人工資是實發(fā)工資。工傷賠償是按勞動者發(fā)生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
4、工傷賠付工資指的是應發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定,工傷職工的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
5、工傷工資不是基本工資,是員工的實際應發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
6、工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規(guī)定的標準計算,根據(jù)《工傷保險條例》,勞動者受工傷的,除可以享受工傷保險待遇外,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎
1、工傷賠償不是按平均工資計算,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。
2、工傷賠償工資是指職工的平均工資,具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資。
3、工傷賠償平均工資的計算是,一般會按受傷前十二個月的平均工資來進行計算,如果不足夠十二個月的話,那么就會按實際的月工資來進行發(fā)放;這些工資全部由用人單位來進行承擔。
4、工傷賠償?shù)谋救斯べY,是指上一年度社保繳費的平均工資,法律依據(jù)《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
5、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定,計算一次性傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。
6、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a助金和一次性醫(yī)療補助金),社會保險基金按用人單位繳費基數(shù)計算,如繳費基數(shù)低于工傷職工實際工資水平的,由用人單位補足差額。
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