本篇文章給大家談談《勞動合同法》中的經濟補償標準包括，以及勞動合同法對經濟補償金的支付標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法第47條規定經濟補償細則
1、經濟 補償金規定 勞動合同法 47條的規定是： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動法第四十七條的內容如下：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
4、這個問題規定在《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動合同法中經濟補償金的支付標準是怎樣的
1、法律主觀：用人單位解除或者終止勞動合同需要支付經濟補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、經濟補償金的支付是有工作年限和月工資決定的。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、中華人民共和國原勞動和社會保障部出臺的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定‘經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資’。
勞動合同法47條經濟補償金的規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而經濟補償金的計算根據我們國家《勞動法》第47條當中的規定，勞動者每工作滿一年的時間就需要支付一個月的工資。辭退開除員工怎么賠償？辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。
第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。
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