本篇文章給大家談談全國各地競業限制補償金標準表，以及競業限制補償金計算公式對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、競業限制的補償金標準
• 2、競業期補償金支付標準
• 3、競業禁止補貼標準
• 4、競業限制補償金標準是多少?急!

競業限制的補償金標準

1、競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2、競業限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。

3、法律分析：競業限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方可協商確定補償金的金額。如果經協商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

4、前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

5、法律主觀：競業限制的補償金的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，若前述的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

6、競業限制協議補償金標準是什么 競業限制協議的補償標準是按照勞動者的平均工資來計算。

競業期補償金支付標準

1、如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發放。

2、可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補償費。

3、競業限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。

4、競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

5、【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、競業協議中的補償金標準可由用人單位與勞動者協商確定；如果雙方沒有約定，但勞動者履行了競業限制義務的，可以要求單位按照其在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之三十來按月支付。

競業禁止補貼標準

對于競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。

法律主觀：競業禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。綜上所述，競業限制補償金不算在工資里的，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

是。競業補貼要求是100%。競業限制補償金，也被稱為競業限制經濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產生的、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議。

包括。競業限制補償金一般為員工前12個月的平均工資的30%，是包括工資、獎金、提成、補貼之類的，競業限制平均工資最低標準為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。

競業限制補償金標準是多少?急!

競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。

競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

因此，您每個月得到的1750元競業協議補償金是合理的。需要注意的是，競業協議的法律效力受到法律的限制。

要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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