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競業限制協議沒有約定補償金是否有效
法律主觀：簽了無補償的競業協議，這個協議本身有效。但是，勞動者遵守協議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
法律主觀：競業限制協議一般需要約定經濟補償金的支付標準，如果沒有約定的，那么也不影響協議的效力，如果勞動者已經履行的，那么仍然可以要求支付經濟補償金。
法律主觀：如果競業限制協議未約定經濟補償，但其他條款真實合法的，則仍然有效；用人單位與勞動者可以協議補充。或者在未約定的情形下，勞動者遵守了競業限制約定的，仍然可以依法要求單位向其支付補償金。
法律分析：競業禁止協議未約定補償是有效的。
法律主觀：單位沒有支付經濟補償金的，不受該競業禁止條款的限制，即該條款無約束力。所以，競業限制沒補償金合同無效。
沒有約定補償金，競業限制條款效力 對于競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。
跟公司簽了競業限制,但沒有給我補償金
沒有約定補償金，競業限制條款效力 對于競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。
法律主觀：競業協議如果是用人單位與勞動者依法訂立的，該協議是有效的，而沒給補償金屬于違約行為。如果勞動者遵守了相關規定，用人單位需要向勞動者按月支付補償金，單位拒不支付的，勞動者可以依法 *** 。
競業限制協議沒有補償金無效。因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
簽訂競業協議不給競業補償怎么辦 勞動者簽訂競業協議，并且沒有違反競業協議的相關規定下，遇到用人單位不給予競業賠償金的情況，可以根據違反競業限制協議的責任向用人單位維護自己的權益。
勞動者履行競業限制義務的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付競業限制經濟補償金。因用人單位原因三個月未支付經濟補償的，勞動者也可以起訴到法院要求解除競業限制約定。
競業限制沒有約定補償金有效嗎
1、競業限制協議沒有補償金無效。因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
2、法律主觀：簽了無補償的競業協議，這個協議本身有效。但是，勞動者遵守協議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
3、法律分析：競業禁止協議未約定補償是有效的。
4、沒有約定補償金，競業限制條款效力 對于競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。
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