今天給各位分享什么是競業(yè)限制?競業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是什么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)什么是競業(yè)限制?限制什么行為?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、競業(yè)限制是什么
• 2、競業(yè)限制的名詞解釋?
• 3、是否競業(yè)限制是什么意思
• 4、競業(yè)限制是什么意思
• 5、競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別
• 6、競業(yè)限制是什么意

競業(yè)限制是什么

1、競業(yè)限制是什么意思競業(yè)限制，又稱為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

3、競業(yè)限制就是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的名詞解釋?

法律主觀：競業(yè)限制的名詞解釋如下：是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密合同中約定雙方在競業(yè)期限內(nèi)的權(quán)利及義務(wù)，以此來保護(hù)商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的附期限競業(yè)條款。

勞動(dòng)者真實(shí)身份的限定。因?yàn)楦倶I(yè)限制在一定時(shí)間段內(nèi)限定勞動(dòng)者到同樣或相相近的領(lǐng)域中從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)，事關(guān)勞動(dòng)者隨意選擇崗位的支配權(quán)，乃至事關(guān)勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此 其對(duì)勞動(dòng)者的危害非常大。

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭義務(wù)的一種法律制度。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。

是否競業(yè)限制是什么意思

法律分析：是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

這是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。保密條款常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

競業(yè)限制是什么意思

競業(yè)限制是什么意思競業(yè)限制，又稱為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

競業(yè)禁止的意思如下：競業(yè)禁止（Non-competition）是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭業(yè)務(wù)的一種法律制度。競業(yè)禁止的分類 根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

競業(yè)限制就是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

業(yè)內(nèi)人士稱，這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制，目的是促使勞動(dòng)者對(duì)用人單位誠實(shí)、盡力；競業(yè)禁止也常被稱為保守秘密條款。

競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別

競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

法律主觀：競業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來 保護(hù)商業(yè)秘密 的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。

競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：義務(wù)的性質(zhì)不同；承擔(dān)義務(wù)的主體不同；承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同；承擔(dān)責(zé)任的形式不同。

義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

競業(yè)限制就是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制是什么意

競業(yè)限制就是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

【法律分析】競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

法律分析：是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。

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