今天給各位分享全國各地競業限制補償金標準一樣嗎的知識，其中也會對競業限制補償比例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、競業限制補償金標準
• 2、競業補償金發放標準
• 3、競業限制協議補償金標準
• 4、競業協議補償金標準是什么?
• 5、競業協議補償金標準
• 6、競業限制賠償金額范圍

競業限制補償金標準

競業限制補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，法律無明確規定。雙方未約定經濟補償，勞動者又履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發放。

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

競業補償金發放標準

1、要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

2、競業補償金發放標準具體如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

3、競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業限制協議補償金標準

1、競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。

2、競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

3、競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

競業協議補償金標準是什么?

1、競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2、【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

4、競業禁止協議補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業協議補償金標準

競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業協議補償金標準如下：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。

【法律分析】：根據相關法律，競業禁止協議的補償金，由用人單位和勞動者共同協商確定，雙方沒有簽訂競業禁止補償協議的，按勞動合同終止前的12個月職工平均工資的30%賠償，但該金額標準不得低于最低工資標準。

如果沒有約定的話，按照用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償金。用人單位與勞動者約定了競業限制補償金時，法律并沒有規定競業限制補償金的最低補償標準。

競業限制賠償金額范圍

競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。

競業協議違約最多賠償3倍。用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

法律主觀：競業禁止協議的賠償標準如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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