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本文目錄一覽

• 1、上海競業限制的補償金標準
• 2、上海競業協議補償金標準
• 3、競業禁止賠償標準
• 4、競業限制補償金標準

上海競業限制的補償金標準

勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

法律分析：上海競業限制補償金標準實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。

補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補償費。

上海競業協議補償金標準

1、法律分析：上海競業限制補償金標準實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。

2、業禁止補償金標準：勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

3、勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

4、可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補償費。

5、競業限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。競業限制協議補償金指的是用人單位和勞動者簽訂了相關的勞動合同中包含競業限制協議，勞動者在履行相關義務之后用人單位應向其支付補償。

競業禁止賠償標準

1、競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、競業限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。

4、雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%至60%支付補償費。

競業限制補償金標準

競業限制補償金標準如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。以上規定為對競業限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以主張的競業限制補償金的標準。

競業限制補償金的基本標準是：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業禁止協議補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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