今天給各位分享中國勞動合同法辭退員工賠償多少的知識，其中也會對勞動合同法辭退補償金2021進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、正式工被辭退賠償多少工資
• 2、最新勞動法辭退員工補償標準2021
• 3、被辭退的員工獲得多少賠償金
• 4、在一個公司干了1年5個月,現在要辭退我,應該怎么給賠償?謝謝各位!
• 5、單位單方面解除勞動合同賠償標準
• 6、無故辭退員工該賠償多少

正式工被辭退賠償多少工資

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、工作2年多，有勞動合同，現在要辭退，勞動者工資是2800每月，按照每服務一年賠償一個月工資的規定，需要補償7000元（5個月工資），大于5年小于3年補償8400元（3個月工資）。

3、公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

最新勞動法辭退員工補償標準2021

《勞動法》規定辭退員工補償有兩個標準，一是未經過雙方允許且非正當理由辭退，應該按照員工工作年限進行月工資補償。工作一年就是一個月，工資應是本人被辭退前12個月的平均工資。

我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位無故辭退勞動者，要向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被辭退的員工獲得多少賠償金

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

突然辭退員工怎么補償 支付經濟補償金 首先，法律規定用人單位需要支付經濟補償金。 支付賠償金 其次，如果用人單位違反了《勞動合同法》的規定或勞動合同的約定，他們需要向勞動者支付賠償金。這個賠償金是經濟補償金的二倍。

在一個公司干了1年5個月,現在要辭退我,應該怎么給賠償?謝謝各位!

1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。

4、之前所簽的合同是舊的勞動法。賠償不了你那么多。3：平均工資是：你工作1年，也是就是12個月的工資加起來，除以12得到一個平均工資。那就是一個月的平均工資。

5、假設員工的工作時間是1年零5個月，即工齡為1年零5個月。n+1的計算方式是將工齡（n年）加一年，然后再加上員工在公司工作的整月數。

6、法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位單方面解除勞動合同賠償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律分析：公司單方解除勞動合同賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、法律分析：單位沒有正當合法理由（違法）單方辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、公司單方面解除勞動合同需要按照經濟補償金的兩倍來計算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同(一)協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

無故辭退員工該賠償多少

如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司主動辭退員工，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁， *** 。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

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