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要求用人單位支付賠償的十大項目
1、勞動者要求用人單位支付賠償10大項 經濟補償金。
2、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
3、按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
在勞動合同的解除中,用人單位需要支付經濟賠償金的情形有哪些...
1、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散。值得注意的是，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經按照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金的，不再支付經濟補償。
2、但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動合同；具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
有什么特殊情況可以要求公司多補償的
用人單位不續約 用人單位與勞動者所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約。如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
只要用人單位不是合法解除勞動合同，那么勞動者就可以要求用人單位支付2n賠償金。
經濟性裁員包括發生企業破產、重整、生產經營發生嚴重困難、進行重大技術革新或者經營方式轉產調整等情況，用人單位進行人員裁減，此時公司應當向勞動者支付經濟補償金。
具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續簽等三種。各位勞動者需要注意了，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。
那么公司必須向你支付補償金。 特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。用人單位倒閉用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
什么情況可以要求公司2n賠償
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、以下情況可以賠償2n：違約責任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權行為。
3、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。
4、只要用人單位不是合法解除勞動合同，那么勞動者就可以要求用人單位支付2n賠償金。
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