本篇文章給大家談談什么是競業限制?限制什么行為?，以及什么叫做競業限制對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么叫作競業限制,哪些屬于競業限制人員
競業禁止，是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營者。它作為一項法律制度，主要體現在《公司法》和其他規章中。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的人員限于用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制，又稱為競業禁止、從業禁止或勞動保護。它是為了保護企業的商業機密和知識產權的合法利益，防止員工在就業期間將公司的商業機密泄露給競爭對手或自己經營同類業務的企業所采取的一種法律措施。
法律客觀：競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員《勞動合同法》進一步明確指出，競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的人員 高級管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。高級技術人員高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。
不了解競業限制,競業限制存在哪種情況?
法規的規定。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定 競業限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后； 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。
實踐中存在兩種觀點[1]：第一種觀點是“協議標準”。即只要勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議，且該協議不存在受欺詐、脅迫等可被撤銷情形，則該競業限制協議就是有效的，雙方均應該履行競業限制協議。第二種觀點是“實質標準”。
妥善處理商業秘密保護和競業限制協議的關系，競業限制協議以可保護的商業秘密存在為前提，但兩者具有不同的法律依據和行為表現，違反競業限制義務不等于侵犯商業秘密，競業限制的期限也不等于保密期限。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
競業限制的定義是什么,競業限制的范圍有哪些
(1)競業禁止的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者。
競業限制的范圍競業限制的范圍由企業與勞動者協商確定。但競業限制約定不得違反法律、法規的規定。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
形式可以在勞動合同或者保密協議中，由用人單位與勞動者約定； 競業限制的范圍有兩類，即有競爭關系的其他用人單位和自己生產或經營同類業務； 競業限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 競業限制補償。
第二十四條的規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
我國競業禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。 競業限制的范圍要界定清楚。
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