今天給各位分享工傷十級有后遺癥可以不上班嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對有工傷10級傷殘單位可以辭退嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級可以可以不去上班嗎
• 2、工傷鑒定為6-10級的是不是需要上班!?
• 3、申請工傷鑒定后不上班行嗎
• 4、事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?
• 5、工傷十級賠償后又有后遺癥可以走勞動(dòng)局呢
• 6、工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎

工傷十級可以可以不去上班嗎

法律主觀：十級工傷可以休息不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

不合法。傷殘十級公司不讓上滿勤是不合法的，員工是可以自主選擇上班或是不上班的，企業(yè)不能強(qiáng)制要求。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常活動(dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三個(gè)一次性賠償10級在10萬左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關(guān)系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁解決。

如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷鑒定為6-10級的是不是需要上班!?

1、當(dāng)然可以啊。但是不可以不上班領(lǐng)取傷殘津貼。只有1-6級才有傷殘津貼。七級以下只能根據(jù)傷殘鑒定，有多少個(gè)月的停工留薪期，最多不能超過兩年。

2、在養(yǎng)病期間當(dāng)然不上班，病好后根據(jù)工作性質(zhì)，可以要求單位調(diào)整合適自己的工作崗位，也可以提前申請病退。

3、被鑒定5~6級的工傷職工原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的推出生產(chǎn)崗位由用人單位發(fā)給本人工資5級70%，6級60%的傷殘津貼。傷殘津貼低于本人所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補(bǔ)足差額。7~10級是要繼續(xù)工作的。

申請工傷鑒定后不上班行嗎

1、申請工傷鑒定后不上班行嗎？ 停工留薪期 滿，即應(yīng)上班。 工傷 職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

2、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

3、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

4、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

5、如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

6、工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。也就是說，停工留薪期與鑒定沒有必然聯(lián)系，鑒定之前停工留薪期滿的，不出勤就沒有工資。

事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?

1、法律分析：事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規(guī)定不可以不上班。

2、事業(yè)單位受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工傷職工鑒定為五級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由事業(yè)單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。

3、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

4、因此，鑒定為1至4級傷殘的職工不需要再上班了，應(yīng)退出工作崗位。《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

工傷十級賠償后又有后遺癥可以走勞動(dòng)局呢

根據(jù)規(guī)定工傷復(fù)發(fā)的依舊按工傷申報(bào)和處理，享受工傷醫(yī)療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險(xiǎn)公司賠償。比如甲受了工傷并且有后遺癥，可以要求工作單位和保險(xiǎn)公司賠償。

按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動(dòng)局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項(xiàng)目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)條例。

不能申請?jiān)俅舞b定的，只能按本次鑒定的十級傷殘領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。及時(shí)1年后復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化，都不再重新計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，只能按照復(fù)查的結(jié)論享受勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

所以員工需要找勞動(dòng)部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎

1、繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三個(gè)一次性賠償10級在10萬左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關(guān)系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁解決。

2、可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動(dòng)者越好。

4、一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進(jìn)行一定的治療和康復(fù)。如果工傷10級的勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。

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