本篇文章給大家談談工傷期內要打卡，以及單位去報工傷要考勤記錄嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、釘釘工傷需要天天打卡嗎?
• 2、工傷上不了班領導讓先打個卡,這個卡應不應該打啊
• 3、工傷認定期間叫人代打考勤違法嗎怎么賠償
• 4、工傷員工的考勤打卡怎么辦
• 5、受傷期間網上打考勤對于工傷有影響嗎
• 6、工傷養傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發合理嗎?

釘釘工傷需要天天打卡嗎?

1、職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。

2、工傷職工停工留薪期不需要打卡。打卡考勤，是對職工上班的考勤制度，工傷職工按治療工傷醫療機構書面證明，經用人單位確認，休養治療期間，不需要上班，不需要打卡。

3、如果你有醫院出具的病假休息證明，那么不需要去公司打卡，只要將休息證明交給公司即可。

4、按照勞動法相關規定，你這種情況是不需要每天去廠里打卡的。

5、不應該打，和單位領導講明白，不能上班，不能打卡的原因，因為受到工傷，在治療期間，停工留薪了，有醫院診斷書作為證據使用。工傷工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

6、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。

工傷上不了班領導讓先打個卡,這個卡應不應該打啊

職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。

一般來說企業鑒定你是工傷，在療養期間肯定是不會打卡了。如果你傷勢沒有完全好，但因為多種原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請給公司予以批準。

(一)勞動者因為工傷，不能工作，享受停工留薪。工資，各項福利待遇不變。(二)和單位領導講明白，不能上班，不能打卡的原因，因為受到工傷，在治療期間，停工留薪了，有醫院診斷書作為證據使用。

我膽子特別小，建議您下次如果有事一定要請假，萬一被抓住了就不好了。”要和上司表現出我是第一次做這種事情，是非常的為難和害怕的。

法律主觀：工傷老板讓走醫保，可以起訴老板，但勞動爭議適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序后才能向法院起訴。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷認定期間叫人代打考勤違法嗎怎么賠償

1、合法。按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

3、員工在工傷期間做 *** 是屬于違法的，如果單位發現就可以以此和員工解除勞動關系，僅僅只要結清員工工傷賠償，不用支付員工解除勞動關系的經濟補償。法律分析在工傷期間去做 *** 算違勞動法。

4、計算方法：醫療費用按照實際支出的費用進行報銷，傷殘津貼按照工傷職工的工資、工作年限和傷殘程度進行計算。

5、補充：如果是加班，沒有規定具體下班時間，加班完成后回家，應視為在上下班途中。建議收集當天加班及離開單位的時間、加班的內容等證據，對沒親自打卡的情況作出說明（包括同事的證明），要求單位認定為工傷。

6、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

工傷員工的考勤打卡怎么辦

1、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

2、遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

4、按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

5、一定要要求單位賠償工傷賠償?，F在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

6、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

受傷期間網上打考勤對于工傷有影響嗎

1、手機考勤只要是真實記錄，那么是可以作為勞動關系的證明的。但是真實性需要提供相應的證明材料才可以，員工如果因為無法確定勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁確認勞動關系的。

2、工傷鑒定是在員工康復或者傷情穩定到達一定醫療期之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。是對傷情是否存在后遺癥的一個判定，和員工是否被他人頂班等是沒有直接關系的，也是沒有影響的。

3、手機考勤系統，如果是公司授權使用的，那么考勤記錄是可以作為存在勞動關系的證明。在認定工傷時，可以作為申請材料之一。

4、不會的，因為不管工傷期間你去不去上班，工傷醫療期內的工資待遇都是不變的。而且，工傷醫療期要根據醫生的建議和法律規定，不是說你上班了醫療期就必然結束。

5、你可以依假條休息而不被扣工資的，你也可以不休息直接上班。也就是說報銷是根據治療工傷這件事實進行的，病假是用來養傷的，所以你不休病假直接上班不影響工傷報銷，反而還要表揚你的敬業精神。

6、不違法，可以要求工傷賠償。根據查詢環球網顯示，代打考勤均屬于嚴重違紀行為，公司可給予開除，嚴重違反勞動紀律被開除，不能獲得經濟賠償金，但是可以要求工傷賠償。

工傷養傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發合理嗎?

1、工傷期間單位按病假工資發放不合理。職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

2、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。

3、如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

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