本篇文章給大家談談有扭傷史再受傷可以報工傷嗎，以及一般扭傷有去報工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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舊傷工作中再次受傷算工傷嗎?
1、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
2、因工作原因舊傷復發算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
3、舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
4、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。
5、因工作原因舊傷復發是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。
6、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
我弟弟腰以前有舊傷,現在在單位又受傷了,能報工傷嗎?謝謝!
在單位受傷的那肯定要報工傷的。報公司都是單位的人造成在單位造成的唄。
應該算。原來的傷已經好了，不影響工作，但在單位又受傷，哪怕是同一部位也得算工傷，工傷痊愈后，如果復發，也得按工傷處理，所以你盡管放心去找，法律支持你，保護你。
你說的這種情況之前在單位已經受過舊傷，現在又工傷了，那么這也算是工傷，因為你之前的舊傷已經好了，雖然只是在同一個地方，但是也算是工傷，應該，享受工傷的待遇。
上班期間腳扭傷算工傷嗎
1、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
3、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
4、在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
5、在單位扭傷腳算工傷嗎在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
工傷期間再次受傷還要再次申報工傷嗎?
在新單位又出現工傷，這就是另一個工傷了，需要對新的受傷部位申請工傷認定，并做勞動能力鑒定，由此產生的工傷待遇由工傷保險基金（前提是繳納社保）和新單位支付。以上希望能幫到您。
工傷復發時勞動者仍在職的，需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，繼續享受工傷醫療待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
當然算新工傷，工傷你不會沒有關系，只要是在工作中受傷都屬于工傷，工傷的定義與部位沒有關系，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應該享受工傷的待遇。
法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
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