本篇文章給大家談談骨折怎么能算工傷，以及骨折在工傷中算是哪一級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、肋骨骨折能報工傷嗎
• 2、工作期間骨折算不算工傷
• 3、骨折算幾級工傷
• 4、骨折工傷怎么鑒定
• 5、上班途中摔倒骨折算工傷怎么認定
• 6、上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

肋骨骨折能報工傷嗎

肋骨骨折算不算工傷需要根據(jù)骨折的原因確定，如果是因工作導致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當中導致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

屬于道路 交通事故人身損害 傷殘評定標準 中的十級傷殘。 302根以上肋骨骨折，畸形愈合。以及312肋以上缺失。屬于人體損傷殘疾程度鑒定標準中的十級傷殘。

如果肋骨骨折跟工作沒有直接關系，跟工傷就扯不上任何關系，但第一時間還是要做工傷認定的。肋骨骨折大約為九級和十級傷殘，當然工傷等級只能按勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為準。因此建議要申請勞動能力鑒定。

可以報工傷。職工受工傷可以由其所在單位到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請工傷鑒定，也可以由職工自己或者其家屬到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請工傷鑒定。

法律主觀：一根肋骨骨折一般可以評十級工傷，輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準。十級工傷定級標準：無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙，器官部分缺損，形態(tài)異常。

工作期間骨折算不算工傷

1、若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導致骨折的話，不能直接認定是否構成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結合實際的情況，才能做出比較準確的判定。

2、工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠T工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

3、工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?/p>

4、上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

5、法律主觀：工作時間是屬于工傷，由用人單位承擔責任，先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?申請工傷認定 ，認定完后再申請 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結果要求賠償。

骨折算幾級工傷

1、工傷鑒定標準：按照傷殘鑒定標準的規(guī)定，一般情況下，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經(jīng)過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。

2、骨折后期恢復良好可定為十級傷殘，若治療后仍有部分功能障礙可定為九級傷殘。傷殘鑒定一般在骨折后三個月進行。如果患者在經(jīng)過積極治療后，骨折處對位對線良好、活動正常、沒有畸形，則可以認定為十級傷殘。

3、如果病人發(fā)生下肢骨折后，在經(jīng)過正確治療后，仍然出現(xiàn)病人的膝關節(jié)或者踝關節(jié)僵直等情況，一般在傷殘鑒定時可以定級為八級傷殘。工傷鑒定的情況下，除輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準外，骨折最低可以評十級傷殘。

4、骨折一般算十至九級傷殘，具體等級需要司法鑒定機構進行鑒定。骨折后傷殘鑒定的時間，應根據(jù)損傷的程度來確定。普通骨折在傷后3月內(nèi)就可以鑒定了；但是比較嚴重的骨折，一般需要骨折后6個月左右才能進行傷殘鑒定。

5、腿部骨折至少是可以判定為工傷十級傷殘，具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。

骨折工傷怎么鑒定

法律分析：骨折工傷級別鑒定標準分為一級到十級。

一般由司法部門 (比如交警隊、派出所、法院 ) 委托傷殘鑒 定機構做相應的鑒定。

一般情況下，骨折損傷一般可分為10個等級，但需要找專業(yè)鑒定機構鑒定。一般情況下，骨折愈合后身體各部位，可評定為10級傷殘。

法律分析：骨折傷殘鑒定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫(yī)院進行傷殘鑒定，如果是交通事故傷殘鑒定到法院認可的司法鑒定所進行。

工傷骨折鑒定的地方，視以下情況決定：骨折傷殘鑒定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫(yī)院進行傷殘鑒定；如果是交通事故傷殘鑒定到法院認可的司法鑒定所進行。

法律分析：骨折工傷級別鑒定標準參照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，一般為五到十級。例如：脊柱骨折后遺30以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經(jīng)痛為五級傷殘。

上班途中摔倒骨折算工傷怎么認定

如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經(jīng)構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因?qū)е碌氖鹿拾l(fā)生的，則可以認定為工傷。

在上班的途中摔傷的勞動者不算工傷。我國的法律規(guī)定工傷的勞動者在工作時間、工作原因的，自己摔倒的不按照工傷進行賠償辦理。相關的當事人員可以按照意外傷害，由自身的意外保險進行賠償自身的損失。

如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。

勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。工傷認定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

1、法律分析：職工在工作期間摔傷導致骨折的，可以認定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經(jīng)構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。

3、法律分析：上班路上骨折，屬于工傷。賠償項目：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。

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