今天給各位分享單位工傷考勤怎么做的知識，其中也會對工傷表格怎么做進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間按正常出勤嗎
1、法律分析：算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發放的。
2、工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。
3、工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫生建議職工的病情需要休息，短時間內不能上班的，職工應當停工休息，防止病情惡化。
4、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。
5、法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間并不出勤，法定休假日不支付加班費。
6、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。 根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。
...單位申請工傷認定結果出來之前,考勤應該怎么處理?
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
法律分析：工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
工傷員工的考勤打卡怎么辦
1、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。
2、遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。
4、工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
5、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、不違法，可以要求工傷賠償。根據查詢環球網顯示，代打考勤均屬于嚴重違紀行為，公司可給予開除，嚴重違反勞動紀律被開除，不能獲得經濟賠償金，但是可以要求工傷賠償。
工傷考勤怎么算
1、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
2、工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4、工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
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