本篇文章給大家談?wù)勁R時工與勞務(wù)工區(qū)別是什么意思，以及臨時工是勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別
• 2、勞務(wù)費與臨時工工資有何區(qū)別
• 3、臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
• 4、勞務(wù)合同工和臨時工有啥區(qū)別
• 5、勞務(wù)工和臨時工的區(qū)別
• 6、臨時工與勞務(wù)工的區(qū)別

臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別

1、臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。臨時工是用人單位直接招聘的員工，由用人單位和勞動者直接簽訂合同，勞務(wù)派遣是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。

2、法律主觀：(1) 勞動法規(guī)定 沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動合同 都受amp；lt；勞動法amp；的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。

3、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。解析：勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

4、您好，很高興為您解小時工和勞務(wù)工有的區(qū)別在于臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。

勞務(wù)費與臨時工工資有何區(qū)別

1、勞務(wù)費與工資的區(qū)別是：支付勞務(wù)費屬于支付勞務(wù)報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。

2、勞務(wù)費用和工資的區(qū)別在于兩者的勞務(wù)費不同、計稅方式不同、單位義務(wù)不同、爭議解決程序不同和適用法律不同。勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬。

3、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

4、綜上所述，勞務(wù)費用和工資的區(qū)別在于兩者的勞務(wù)費不同、計稅方式不同、單位義務(wù)不同、爭議解決程序不同和適用法律不同。勞務(wù)費用的適用情形有專業(yè)承包、投資咨詢、經(jīng)濟(jì)信息咨詢等。

5、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。解析：勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

6、對于臨時工來說，大部分簽訂的合同是勞務(wù)合同，但是也不能排除會因為一些特殊情況是勞動合同。如果是勞動合同，那么對于個人在繳納個人所得稅的時候，就是屬于工資薪金收入。

臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別在于合同、待遇、工資不同。勞務(wù)派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。

臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣；后者主要是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。

二者的區(qū)別在于簽署的合同期限不同。一般來說臨時工得雇傭期限是比較短的，并且不享有正式工的福利與退休金等待遇。勞務(wù)派遣員工的期限比較長，并且社保與公積金由勞務(wù)派遣公司代為繳納。

勞務(wù)合同工和臨時工有啥區(qū)別

1、臨時工與合同工的區(qū)別是什么臨時工與合同工的區(qū)別在于：（1）待遇不同。

2、臨時工與合同工的區(qū)別有：保險：合同工有，臨時工沒有；工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。

3、公司臨時工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關(guān)系。

4、勞務(wù)工跟臨時工不一樣，臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。勞務(wù)工是指通過勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作的工人。

勞務(wù)工和臨時工的區(qū)別

臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。臨時工是用人單位直接招聘的員工，由用人單位和勞動者直接簽訂合同，勞務(wù)派遣是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。

公司臨時工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關(guān)系。

您好，很高興為您解小時工和勞務(wù)工有的區(qū)別在于臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。解析：勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

法律主觀：(1) 勞動法規(guī)定 沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動合同 都受amp；lt；勞動法amp；的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。

臨時工和勞務(wù)派遣的區(qū)別在于合同、待遇、工資不同。勞務(wù)派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。

臨時工與勞務(wù)工的區(qū)別

1、臨時工和勞務(wù)工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。臨時工是用人單位直接招聘的員工，由用人單位和勞動者直接簽訂合同，勞務(wù)派遣是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。

2、法律主觀：(1) 勞動法規(guī)定 沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動合同 都受amp；lt；勞動法amp；的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。

3、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。解析：勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

4、法律分析：合同期限不一樣。勞務(wù)工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。勞動者的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。

5、公司臨時工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關(guān)系。

6、簽訂合同方式的不同 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動關(guān)系。勞務(wù)工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系。

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