本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工滿十年是否可享受正式工待遇，以及臨時(shí)工到十年有什么說法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在行政單位工作了10年以上臨工工資待遇是否與職工一樣呢?勞動(dòng)法有說...
• 2、勞動(dòng)法干滿10年享受什么待遇
• 3、臨時(shí)工工作十年后,何正式工同等待遇嗎
• 4、在一個(gè)單位干十年臨時(shí)工就是正式工嗎?
• 5、法院連續(xù)工作十年的臨時(shí)工,有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工,享受編制待遇?

在行政單位工作了10年以上臨工工資待遇是否與職工一樣呢?勞動(dòng)法有說...

1、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，享受正式工待遇。企業(yè)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需跟勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以解除，但法律規(guī)定的過失性辭退除外。

3、在事業(yè)單位工作十年以上，新勞動(dòng)合同法規(guī)定了，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，因此，應(yīng)該享受同等的三險(xiǎn)一金和工資待遇。只是有一點(diǎn)不同，事業(yè)單位繳納的事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，性質(zhì)與編外用工是不同的。

4、勞動(dòng)法里面，針對(duì)25-26年長(zhǎng)期在一個(gè)單位的臨時(shí)工可以享受的待遇是與正式工一樣的，國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)企有編制的員工除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)法干滿10年享受什么待遇

1、第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ：（一）退休（二）患病、負(fù)傷；社會(huì)保險(xiǎn) （三）因工傷殘或者患職業(yè)病（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

2、在單位工作十年以上，勞動(dòng)者一般可以享受以下待遇：(1)福利待遇更多。勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應(yīng)有盡有，不少企業(yè)制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會(huì)增長(zhǎng)。(2)勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定。

3、勞動(dòng)法規(guī)定10年以上臨時(shí)工的政策勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

臨時(shí)工工作十年后,何正式工同等待遇嗎

注意：連續(xù)工作十年之后，你要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，屬于你的單方權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)拒絕；至于福利待遇你也有權(quán)要求同工同酬，用人單位不能拒絕你的合法要求。當(dāng)然，你自愿降低也是你的權(quán)利。

勞動(dòng)法規(guī)定10年以上臨時(shí)工的政策勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

解當(dāng)然不是的。如果都是一樣的話，那就沒必要分臨時(shí)與長(zhǎng)期的了。顧名思義，臨時(shí)工只是短期工，具有不固定性。長(zhǎng)期工就是長(zhǎng)期會(huì)在，有其穩(wěn)定國(guó)定的一面。故而不是同工同酬的。

”該《條例》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，和在編人員享受同等待遇。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

在一個(gè)單位干十年臨時(shí)工就是正式工嗎?

1、【法律分析】：如果是指簽勞動(dòng)合同，這種情況已經(jīng)屬于無(wú)固定期限合同了，也就是轉(zhuǎn)正了。

2、首先是臨時(shí)工不屬于正式的員工，其次是簽訂了對(duì)應(yīng)的勞務(wù)合同有利于保障臨時(shí)工的權(quán)益，再者是勞動(dòng)派遣制適用于臨時(shí)工，需要從以下三方面來(lái)闡述分析單位采用勞務(wù)派遣制合法的原因。

3、就目前的情況來(lái)看，臨時(shí)工直接轉(zhuǎn)為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內(nèi)容等都不一樣，不可能說轉(zhuǎn)就直接轉(zhuǎn)，臨時(shí)工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。

4、【法律分析】勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法院連續(xù)工作十年的臨時(shí)工,有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工,享受編制待遇?

1、單看年薪，一線員工15-20萬(wàn)左右，輔助崗位10-15萬(wàn)左右。所以一個(gè)月賺一萬(wàn)塊以上很容易。而且國(guó)能還有貼心的福利，比如提供住宿、六保二益、帶薪年假、各種補(bǔ)貼、節(jié)日禮物等。國(guó)能每年有兩次招聘，分春秋兩次招聘。

2、事業(yè)編制。待遇和公務(wù)員基本相同。可能略有區(qū)別。但沒有升職的可能。就是不能當(dāng)官。聘用人員。現(xiàn)在一般都是勞務(wù)公司派遣。說是說在法院工作。但實(shí)際上是屬于勞務(wù)公司的派遣。年收入只有2萬(wàn)左右。

3、就目前的情況來(lái)看，臨時(shí)工直接轉(zhuǎn)為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內(nèi)容等都不一樣，不可能說轉(zhuǎn)就直接轉(zhuǎn)，臨時(shí)工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。

4、學(xué)點(diǎn)東西。另，給你普及一下知識(shí)：現(xiàn)在檢察官、法官需要過公務(wù)員考試和全國(guó)司法考試后，才是正式的。連簽兩次合同后，可以簽無(wú)固定期限合同，你還是合同工，只不過是長(zhǎng)期合同工。待遇不會(huì)有很大變化的。

5、按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 工作滿十年未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月賠償二倍工資，同時(shí)還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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