今天給各位分享工傷期超過十年可申請工傷賠償的知識，其中也會對工傷期超過十年可申請工傷賠償金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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過了工傷時效還能申請賠償嗎
1、法律主觀：單位申請工傷認定的時效已經超過的，勞動者一方可以依法在一年內提出申請，并能要求單位賠償。在此期間產生的符合規定的工傷待遇費用由用人單位來支付。
2、可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
3、可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人單位協商解決。
工傷過了10年可以起訴么
1、起訴沒有問題，但是受理后可能會出現對方提出來關于訴訟時效的問題，如果你方沒有證據去證明時效中止中斷的事由，有可能會被駁回起訴而不做實體性審理。
2、法律分析：工傷訴訟時效期間為三年，有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
超過工傷認定期限如何賠償
1、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
3、超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫療費、誤工費、伙食費等費用。
4、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
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