今天給各位分享臨時工工作滿十年有什么說法的知識，其中也會對臨時工超過十年有待遇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、臨時工超過十年怎么辦?
• 2、在一國企做了十年的臨時工后轉為正式工。那十年的工齡算嗎?勞動法對...
• 3、國家事業單位干臨時工,十年轉正的依據是什么?
• 4、在單位臨時工的身份工作十年以上,單位可以解雇嗎?
• 5、新的勞動法中工作滿十年的臨時工單位應該給補償嗎
• 6、臨時工工作十年以上的待遇問題

臨時工超過十年怎么辦?

1、法律主觀： *** 的臨時工10年以上的勞動者，若是要轉在編公職人員的，是不可以的；若是與 *** 簽訂勞動合同的，過了試用期就是正式的員工。若勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

2、法律分析：連續工作滿10年的，勞動合同到期后，勞動者可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。

3、勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、臨時工如果干了十年以上，應當認定為訂立了無固定期限勞動合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、法律分析：臨時工十年以上可以辭退，但是不能隨意辭退，用人單位辭退員工需要有合法的理由，比如有證據證明勞動者嚴重違反規章制度，認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

在一國企做了十年的臨時工后轉為正式工。那十年的工齡算嗎?勞動法對...

1、算工齡，連續工齡，通常也簡稱為工齡和工作年限，是指職工在單位取得工資收入的連續工作時間，兩個不同單位的工作時間可以連續計算。

2、可以的。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

3、單位臨時工并轉正后的工齡計算，主要是要根據這個員工和單位簽訂的勞動合同中的約定，并且，在臨時工階段單位是否為其繳納社保。如果是在臨時工階段單位是為其繳納了社保，就可以計算為連續工齡。

4、問：剛上班時做臨時工【農村戶口】待遇和待業青年一樣，做了九年轉為正式員工。這九年退休時算工齡嗎 君同法律在線咨詢為您解答 工齡可以連續計算，叫工齡連續計算法。

5、臨時工工齡是不算入工齡的，工齡計算只是按照成為正式員工的時間開始，所以不能折算為工齡。

國家事業單位干臨時工,十年轉正的依據是什么?

法律分析：在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。

【法律分析】：如果是指簽勞動合同，這種情況已經屬于無固定期限合同了，也就是轉正了。

我們都知道事業單位臨時工屬于第三方勞務派遣，是與第三方簽訂勞動合同，不與用人單位發生直接勞動關系。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

在單位臨時工的身份工作十年以上,單位可以解雇嗎?

勞動者上班十年辭退是可以的，但是是需要符合法定的辭退的條件的。雖然工作時間越久，對公司的價值就越高。但是不論在公司工作的時間長短，公司都可能會辭退。公司無故辭退員工一般會給予一定的賠償。10年老員工能辭退。

法律分析：在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。

可以。從勞動合同法頒布后，則沒有了臨時工，季節工，固定工的區別了，勞動用工關系以合同關系建立與管理。勞動合同的解除與終止在勞動合同法中有明確的規定。

辭退與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。

新的勞動法中工作滿十年的臨時工單位應該給補償嗎

1、勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。

3、勞動法實施以來，原來的“臨時工”概念已不復存在，因此應將“臨時工”理解為單位的聘用人員。因此按年限給予的經濟補償，應作為辭退福利。

4、辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。 公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償，即平常說的2N。

臨時工工作十年以上的待遇問題

勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

為什么有十多年的臨時工？，學校明顯違反勞動法，你可以到當地勞動局申請勞動仲裁，肯定可以得到一筆不少的補償。膽要大一點，如果有點害怕可以找幾個懂點勞動法的親戚朋友幫助你。和你一起去。

由于自《勞動法》施行后，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

注意：連續工作十年之后，你要求無固定期限勞動合同的時候，屬于你的單方權利，用人單位無權拒絕；至于福利待遇你也有權要求同工同酬，用人單位不能拒絕你的合法要求。當然，你自愿降低也是你的權利。

法律分析：連續工作滿10年的，勞動合同到期后，勞動者可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。

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