本篇文章給大家談談中介有沒有權利把臨時工的工資克扣，以及中介私自扣除臨時工工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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中介有權利扣工資嗎
1、法律主觀：任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動監(jiān)察大隊 投訴； 法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。
2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者正常辭職后中介公司是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
3、勞務中介公司扣押七天工資是否合法 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
4、如果中介扣了工資，首先應該查看勞動合同和相關規(guī)定，了解中介公司是否有權扣除工資。
5、如果你沒有向勞務中介公司告知離職，直接跟公司解除勞動關系，勞務中介公司則可能有權扣除你拖欠的服務費。
中介扣三天工資合法嗎
法律分析：不合法的。討薪有以下途徑：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
中介說做不滿30天工期家的那三天的工資不給當然是不合法的，因為中介不能以這樣的借口進行扣罰工資的，如果扣工資，當然是不合法的。
對于這個問題，需要根據(jù)勞動法和合同來進行分析。一般來說，從法律上講，如果你與公司簽訂了勞動合同并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，則公司不能單方面扣除你的工資。
因此，如果您已經正式辭職，并且在離職之前沒有簽署任何書面協(xié)議同意扣除工資，如果公司扣除您的工資，那么這可能是違法的。您可以嘗試與公司溝通，了解扣除工資的原因，并要求公司提供相關的法律依據(jù)和證明。
那么他們扣你三天工資確實是合法的。因為勞動合同中的有明確規(guī)定，如果你在離職的時候，沒有跟公司進行說明。那么就會你扣除三天以上的工資。有些勞動合同里甚至會扣除一部分你擅自離職而導致的公司損失。
這種是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會采用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
中介公司說的,壓五天工資,干不夠一個月不發(fā)五天工資,合法么
1、法律分析：不合法，我國法律規(guī)定，用人單位應當按時足額發(fā)放員工工資，不可以隨意克扣和拖欠員工工資。按時足額支付工資是用人單位的法定義務，若勞動者離職，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、不合法，我國法律規(guī)定，用人單位應當按時足額發(fā)放員工工資，不可以隨意克扣和拖欠員工工資。按時足額支付工資是用人單位的法定義務。不足額發(fā)放可以按雙方約定協(xié)調處理，如不成可申請勞動仲裁。
3、法律分析：可以打勞動監(jiān)察電話 進行投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。
4、【法律分析】：不合法。公司壓員工一個月工資分為兩種情況：如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
5、規(guī)定，中介壓20天工資違法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位存在克扣工資的情況，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
6、這種情況不好辦，首先一個就是這個中介現(xiàn)在能騙你一次，那么一個月之后他也能再騙你第2次。所以不見得你答應他干滿一個月，他就真的會給你月結。
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