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單位臨時工和勞務派遣工有啥區(qū)別
臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。工作保障不同 派遣是勞動者首先受雇于勞務派公司，有勞務派遣公司根據(jù)與用人單位協(xié)議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。
臨時工和勞務派遣的區(qū)別在于合同、待遇、工資不同。勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。
有區(qū)別。福利 勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。勞動合同 勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。
不同的工作保障 勞務派遣是指勞動者首先受雇于勞務派遣公司。勞務派遣公司按照與用人單位的約定派遣勞動者到用人單位。勞務派遣公司是合同制下的固定勞動關系。用人單位通過自己的渠道招聘臨時工，并與用人單位簽訂勞動合同。
臨時工和勞務派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣；后者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。
勞務派遣工和臨時工的區(qū)別 勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂。如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。
勞務工和臨時工的區(qū)別
1、臨時工和勞務工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。臨時工是用人單位直接招聘的員工，由用人單位和勞動者直接簽訂合同，勞務派遣是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同。
2、公司臨時工合同與勞務合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關系。
3、您好，很高興為您解小時工和勞務工有的區(qū)別在于臨時工和勞務工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。
4、兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。解析：勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。
臨時工合同與勞務合同的區(qū)別
1、公司臨時工合同與勞務合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關系。
2、勞務工跟臨時工不一樣，臨時工和勞務工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。勞務工是指通過勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務合同，由勞務派遣公司派遣到用工單位工作的工人。
3、簽訂合同方式的不同 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動關系。勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產生直接的勞動關系。
臨時工和勞務工的區(qū)別
臨時工和勞務工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。臨時工是用人單位直接招聘的員工，由用人單位和勞動者直接簽訂合同，勞務派遣是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同。
法律主觀：(1) 勞動法規(guī)定 沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動合同 都受amp；lt；勞動法amp；的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。
兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。解析：勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。
您好，很高興為您解小時工和勞務工有的區(qū)別在于臨時工和勞務工的區(qū)別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。
簽訂合同方式的不同 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動關系。勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產生直接的勞動關系。
公司臨時工合同與勞務合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關系。
勞務合同工和臨時工有什么區(qū)別?
臨時工與合同工的區(qū)別是什么臨時工與合同工的區(qū)別在于：（1）待遇不同。
臨時工與合同工的區(qū)別有：保險：合同工有，臨時工沒有；工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。
公司臨時工合同與勞務合同的區(qū)別是什么？ 簽訂合同方式的不同 合同工是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生生勞動關系。
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